Персонал Мотор любой организации

Слайд #1

Мотор любой организации Исследование рынка труда Обеспечение конкурентоспособных условий труда Ценообразование – разработка системы заработной платы, определение льгот Продвижение вакантной должности

Слайд #2

искать работников? известить об имеющихся вакансиях? Источники Неформальный поиск Списки квалифицированных сотрудников Распространение объявлений в организации Служба занятости и частные кадровые агентства Высшие учебные заведения Интернет Самостоятельные обращения в организацию Профессиональные рекомендации сотрудников

Слайд #3

Реклама Презентации Специализированные выставки Разработка кадровой политики и методов отбора персонала Осуществление кадровой политики Высокая текучесть кадров Плохой морально-психологический климат Низкая трудовая и исполнительная дисциплина Организация процесса отбора персонала

Слайд #4

Стоимость объявления Транспортные расходы вербовщиков и претендентов Оплата услуг фирм, занятых поиском кандидатов Затраты по обустройству кандидатов Зарплата лиц, занятых приемом на работу

Слайд #5

Образование Опыт Медицинские характеристики Персональные характеристики Надежность критерия

Слайд #6

Валидность процедур и критериев отбора Достоверность метода Характеризует его неподверженность систематическим ошибкам при измерениях Обоснованность критериев отбора Это степень, в которой тест или оценка качества работы измеряет навыки, способность выполнять эту работу

Слайд #7