История развития трудового законодательства в России

Слайд #1

История развития трудового законодательства в России
Выполнила: Берёзкина А.Э
Группа: 01ЮРв5310
Преподаватель: Лосяков А.В

Слайд #2

Развитие трудового законодательства в России имеет богатую историю, тесно связанную с социально-экономическими преобразованиями страны. От первых законов о труде в Российской империи до современных правовых норм, регулирующих трудовые отношения, российское трудовое законодательство претерпело значительную эволюцию.

Слайд #3

Александр II
В XIX веке в России начали появляться первые законы о труде. В 1861 году была отменена крепостная зависимость, и в 1882 году был издан "Устав о фабричных мастеровых" - важный шаг к регулированию трудовых отношений на промышленных предприятиях.
1861
Отмена крепостного права
1
1882
"Устав о фабричных мастеровых"
2
1903
Закон "О фабричном труде
3
1912
Закон "Об обязательном страховании рабочих от несчастных случаев"

4
Первые законы о труде в Российской империи

Слайд #4

Трудовое законодательство в период Советского Союза
С приходом к власти большевиков в 1917 году произошла революция в трудовом праве. В 1918 году был принят "Декрет о труде", который национализировал предприятия и установил диктат пролетариата в трудовых отношениях.
1918
Декрет о труде
1922
Кодекс законов о труде РСФСР
1938
Новый кодекс законов о труде

Слайд #5

Трудовой кодекс РСФСР 1971 года
В 1971 году был принят Трудовой кодекс РСФСР, который установил централизованное управление трудовыми отношениями и усилил контроль над производством. Он также учреждал практику социалистического соревнования и профсоюзного контроля.
Централизация
Управление трудовыми отношениями перешло в руки государства
Профсоюзный контроль
Усиление роли профсоюзов в трудовых отношениях
Внедрение социалистического соревнования среди рабочих
Соревнование

Слайд #6

Переход к рыночной экономике и трудовое законодательство
С распадом СССР Россия начала переход к рыночной экономике. Этот процесс сопровождался глубокими изменениями в трудовом законодательстве.
1
1991
Развал СССР
2
1992
Введение основ рыночной экономики
3
1996
Принятие Трудового кодекса
Российской Федерации

Слайд #7

Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 года
В 2001 году был принят Трудовой кодекс Российской Федерации, который основывается на принципах свободы труда, равенства трудящихся, гарантий трудовых прав и ограничений трудовой деятельности.

Слайд #8

Основные принципы трудового законодательства России
Современное трудовое законодательство России регулирует трудовые отношения на основе принципов свободы труда, равенства трудящихся, запрещения дискриминации и гарантий трудовых прав.
1
Свобода труда

Каждый свободно выбирает род деятельности

2
Запрещение дискриминации

Равные условия труда для всех работников
3
Равенство труда

Запрет дискриминации по признаку пола, расы, национальности и т.д
4
Гарантии трудовых прав

Законодательное закрепление прав работников

Слайд #9

Права и обязанности работников и работодателей
Трудовой кодекс Российской Федерации определяет права и обязанности работников и работодателей в процессе трудовых отношений. Работники имеют право на безопасные условия труда, отпуск, оплату труда и защиту от незаконного увольнения. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда, своевременно выплачивать заработную плату и соблюдать трудовое законодательство
Договорные отношения
Заключать трудовые договоры
Оплата труда
Получать своевременную и полную зарплату

Отпуск
Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск

Безопасность труда
Работать в безопасных условиях

Слайд #10

Регулирование трудовых отношений в современной России
В современной России трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами. В процессе трудовых отношений участвуют работники, работодатели, профсоюзы и государственные органы.
Работники

Индивидуальные лица, работающие на основании трудового договора

Работодатель

Организации, использующие труд работников

Профсоюзы

Организации, защищающие права работников

Слайд #11

ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Источник: КонсультантПлюс

Слайд #12

Перспективы развития трудового законодательства
В будущем российское трудовое законодательство должно учитывать изменения на рынке труда, развивать институты трудовых отношений и усиливать защиту прав работников.
Цифровизация

Развитие цифровых технологий и удаленной работы
Гибкие формы труда

Появление новых форм занятости, таких как фриланс и удаленная работа

Социальная защита

Усиление социальной защиты работников, особенно в период кризисов