Презентация профсоюзного урока "История профсоюзов России и трудовые права несовершеннолетних"

Слайд #1

Слайд #2

1. Где возникли первые профсоюзы и как они назывались?

Слайд #3

Улучшение условий труда
Повышение заработной платы
Сокращение рабочего дня
Введение пенсий по болезни и старости
Право на забастовки
Заключение трудового договора
Рабочее представительство в парламентах

Основные требования тред-юнионов:

Слайд #4

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных между собой общими производственными, профессиональными интересами по роду деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты своих социально-трудовых прав и интересов.

Слайд #5

ИСТОРИЯ ПРОФСОЮЗНОГО
ДВИЖЕНИЯ РОССИИ

Слайд #6

2. Вы видите эмблему одного из российских профсоюзов. Что это за профсоюз?

Слайд #7

Слайд #8

СУТЯГИНА СВЕТЛАНА ГЕННАДЬЕВНА
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ

Слайд #9

ДЯДЬКИНА ВЕРА АЛЕКСЕЕВНА
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ЛЕНИНСКОЙ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ г.НОВОСИБИРСКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Слайд #10

3. С какого возраста несовершеннолетний может самостоятельно устроиться на работу?

Слайд #11

С 16 лет.
Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Слайд #12

4. Вы знаете, что можно устроиться на работу и с 14 лет. А какие условия должны быть соблюдены при трудоустройстве?

Слайд #13

Обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:
письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;
работа не должна мешать учебе;
работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Слайд #14

5. Какова продолжительность рабочего времени, установленная трудовым кодексом для несовершеннолетних?

Слайд #15

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени а именно:
младше 16 лет - не более 24 часов
от 16 до 18 лет - не более 36 часов
ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов;
для учащихся образовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.

Слайд #16

6. Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Каковы эти ограничения?

Слайд #17

Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах;
работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями);
тяжелых работах;
работах с вредными или опасными условиями труда.
Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни.

Слайд #18

7. Каковы условия расторжения трудового договора с несовершеннолетним?

Слайд #19

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет в соответствии ТК РФ по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Слайд #20

8. На первом слайде вы видели эмблему ФНПР.
А как расшифровывается эта аббревиатура?

Слайд #21

Федерация независимых профсоюзов России.
Была создана в 1990 году. В настоящее время насчитывает 121 членскую организацию, приблизительно 38 млн. человек.

Слайд #22

9. Назовите основные задачи и функции профсоюзов.

Слайд #23

Защита прав и интересов работников в сфере труда

Слайд #24

10. Что объединяет эти изображения?

Слайд #25

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
·  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
·  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
·  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
·  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
·  При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Слайд #26

4. С 2008 года ФНПР активно включилась в глобальную международную кампанию.
Что это за кампания и когда она проводится?

Слайд #27

"ЧТО ДЕЛАЕТ ПРОФСОЮЗ?"
Помогает свои членам!
Решает проблемы общества и отдельного работника.
Отстаивает права и интересы человека труда.
Формулирует требования к начальству.
Содействует увеличению заработной платы.
Осуществляет представление в суде.
Юридически защищает и помогает.
Знает, что и как делать!
П
Р
О
Ф
С
О
Ю
З

Слайд #28

КОМФОРТ
БЛАГОСОСТОЯНИЕ
ЗАЩИТА
БЕЗОПАСНОСТЬ
КОНТРОЛЬ
СОЛИДАРНОСТЬ
ПОМОЩЬ

Слайд #29