Конкурсные материалы для участия в конкурсе «Лучшая модель профессионально-ориентированного содержания дисциплин общеобразовательного блока с учетом профессиональной направленности ОП СПО»

Слайд #1

Практическое
(комбинированное) занятие

Специальность 23.02.07 Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей

ОД Обществознание
ОПД Правовое обеспечение
профессиональной деятельности

Тема «Трудовые споры. Органы по рассмотрению трудовых споров»

Слайд #2

Организационный этап: приветствие, сообщение темы, ожидаемые результаты, опрос.
Основной этап: знакомство с практикой по трудовым спорам, групповая работа по решению ситуационных задач (кейсов).
Заключительный этап: анализ результатов работы групп, качественная и количественная оценка принятых решений, домашнее задание.
План занятия

Слайд #3

1.Закрепим знания по теме
2.Научимся использовать необходимые нормативно-правовые документы, выбирать типовые методы и способы выполнения задач
3.Сформируем навыки эффективного общения в команде
4.Зарядимся позитивным настроением.
Что мы достигнем на занятии:

Слайд #4

Трудовой спор – это разногласия, возникающие между субъектами трудового права по поводу применения законодательства о труде, договоров о труде или установления новых условий труда, разрешаемые в порядке, установленном федеральном законом.
Споры о праве (исковые)
Споры об интересе (неисковые)
Индивидуальные
Коллективные
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
комиссии по трудовым спорам
суды

Слайд #5

Комиссия по трудовым спорам - орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях ( за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения)


Создается в организации (или у ИП) в целом
Создается в отдельных структурных подразделениях
Состав КТС
Представители работников – избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом работников
Представители работодателя
назначаются руководителем
организации

Слайд #6

Компетенция КТС
КТС вправе рассматривать любой индивидуальный трудовой спор, кроме тех, по которым ТК и иными ФЗ установлен другой порядок их рассмотрения
Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем
Срок обращения в КТС
Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
Если срок пропущен по уважительной
причине, КТС может восстановить его
и разрешить спор по существу

Слайд #7

Павел работал в ООО «А.С.У.» системным администратором. В определенный момент в компании стали происходить регулярные задержки выплаты заработной платы. В устной беседе директор предложил истцу написать заявление о предоставлении административного отпуска, но продолжать выходить на работу и выполнять свои обязанности, пообещав оплатить отработанное время в ближайший месяц. Истец так и сделал, однако задолженность по заработной плате не была погашена. По поводу сложившейся ситуации истец обращался в трудовую инспекцию. В ответ директор стал чинить Павлу различные препятствия. Истцу был перекрыт доступ к локальной сети компании и электронной почте, в связи с чем исполнять надлежащим образом свои трудовые обязанности Павел не мог. Впоследствии истец вообще не смог попасть в офис – дверь оказалось закрытой изнутри. В итоге в связи с отсутствием Павел был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.
Судебные прецеденты (примеры)

Слайд #8

Марина обратилась в суд с иском к ООО «Элион» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований к работодателю Марина указала, что 06 апреля 2019 г. генеральный директор предложил ей уволиться по собственному желанию, на что она ответила отказом. Позже, 21 апреля Марина пришла на работу и обнаружила за своим рабочим столом «другую гражданку».
27 апреля Марина в 10.00 была записана на прием к генеральному директору в ходе которого была намерена получить объяснения происходящему. Однако, генеральный директор отказался ее принять. В ответ с 27 апреля Марина перестала выходить на работу.
Приказом от 31.08.2019 года Марина была уволена с 27.04.2019 года по ч.1 п.6 подпункта «а» ст. 81 ТК РФ за прогул.
Судебные прецеденты (примеры)

Слайд #9

1) изучите материалы кейса;
2) ознакомьтесь с изложенной в тексте проблемной ситуацией и выделите основную проблему(-ы), указанную(-ые) в тексте;
3) выявите факты, указывающие на проблему(-ы);
4) сформулируйте варианты решения проблемы;
5) представьте решение проблемной ситуации в виде презентации
на флип-чате.
Кейс-задания

Слайд #10

Критерии оценки

Слайд #11

Виктор устроился на работу в ООО «АвтоПром» старшим механиком. Мужчина аккуратно исполнял обязанности и тщательно вел отчетность. Но через 2 года начались постоянные задержки зарплаты. Сначала на несколько дней, потом на месяц. Потом Виктор и вовсе перестал получать свой заработок. А дома его ждала семья: беременная супруга и двое маленьких детей. Его заработок был единственным доходом на оплату основных нужд и ипотеки. Ситуация с задержкой выплат категорически не устраивала мужчину. Он написал уведомление начальнику о приостановке работы до выплаты задолженности. А сам неофициально устроился в другую компанию. Но работодатель прислал уведомление, в котором обещал погасить задолженность и вызвал Виктора на работу. Мужчина отказался выходить до полного погашения долга. Тогда начальник уволил его за прогул. А долг по заработной плате так и не выплатил. Виктор не согласился с решением руководства. Законно ли решение работодателя? Может ли Виктор оспорить его?
Кейс 1

Слайд #12

Анатолий уже 10 лет был слесарем на СТО. Взял шлифовальную машинку в руки. Секунда, щелчок и диск разлетелся на куски. Один из них пробил защитную маску, сломал челюсть и застрял в щеке. Крики, скорая, больница. При приеме Анатолию сделали тест на алкоголь. Результат превзошел ожидания – тест на алкоголь выдал положительный результат. Анатолий был в шоке. Он полгода не употреблял алкоголь вообще. Но начальник СТО не стал ждать полноценного результата анализов, и приехал в больницу на разговор. Он убедил Анатолия уволиться по собственному желанию. Ведь в случае положительного результата лабораторного анализа он будет уволен по статье. Разговор прошел на второй день после операции. Анатолий лежал в общей палате, с трудом понимая происходящее. Поэтому он бездумно подписал протянутый листок. И только через 2 недели узнал, что был уволен. Ему прислали трудовую книжку и справки, которые выдают при увольнении.
Мужчина был не готов к этому: у него была беременная жена и ипотека. А сразу после травмы он не мог искать новую работу. Поэтому хотел восстановиться на СТО. Тем более, анализ на алкоголь не подтвердился. Но начальник только развел руками: ведь он уволен по собственному желанию. Анатолий не согласился с решением руководства. Законно ли решение начальника? Может ли Анатолий оспорить его?
Кейс 2

Слайд #13

Валерий работал в компании «МедиаТрел» 15 лет. Но 1,5 года назад начальник ушел на заслуженный отдых и из главного офиса прислали замену. Молодой мужчина не особо понимал суть работы, но увлекался эффективным менеджментом. Поэтому стал активно разрушать настроенный рабочий процесс. Оптимизация дала свой результат. Каждый сотрудник работал за троих. Но часть коллектива – женщины за 50 – все записи делали на бумаге и считали на калькуляторе. А Валерий сделал электронные таблицы и выполнял свой объем работы за полдня. Это понравилось начальнику. Он стал нагружать Валерия сильнее. Через месяц мужчина делал работу уже за трех сотрудников. А вместо уволенных коллег стали появляться родственники начальника. Они ходили по офису, пили кофе, решали личные вопросы и вовсе не интересовались работой. Валере становилось все сложнее. Он не успевал делать свою работу в рабочее время, стал задерживаться по вечерам и выходить в выходные. Но однажды терпение дало сбой, и он написал жалобу на начальника в главный офис. Приехали проверяющие и начальник получил выговор. Родственники присмирели и стали в рабочее время сидеть за компьютерами. Через неделю начальник вызвал Валерия и предложил уволиться по собственному желанию. Мужчина отказался. Но утром его не пустили в офис: пропуск был заблокирован. Валера пытался связаться с руководством, но ничего не вышло. Он ничего не придумал и спокойно пошел домой. На следующее утро ему позвонили и уведомили об увольнении за прогул. Законно ли решение руководства? Может ли Валерий оспорить его?
Кейс 3

Слайд #14

Чему мы научились, что узнали?

Слайд #15

Практическое
(комбинированное) занятие

Специальность 23.02.07 Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей

ОД Обществознание
ОПД Правовое обеспечение
профессиональной деятельности

Тема «Трудовые споры. Органы по рассмотрению трудовых споров»