Коллективные трудовые споры

Слайд #1

Коллективные трудовые споры ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА

Слайд #2

Понятие коллективного спора Виды коллективного спора Стороны коллективного спора ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА 1.

Слайд #3

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях (ст.398 ТК РФ).

Слайд #4

ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В зависимости от характера спора В зависимости от причин спора КТС споры по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников споры по поводу выполнения коллективных договоров и соглашений. споры из правоотношения коллектива работников с работодателем споры из правоотношений социальных партнеров выше уровня организации споры из правоотношения профсоюзного или иного представительного органа работников с работодателем

Слайд #5

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА РАБОТНИКИ (в лице представите-лей) профессиональные союзы и их объединения; иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами профсоюзов; иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ. РАБОТОДА-ТЕЛИ (в лице представите-лей) руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица; объединения работодателей; представители работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов - федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций.

Слайд #6

Этапы рассмотрения коллективного трудового спора Схемы использования примирительных процедур ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 2.

Слайд #7

ЭТАПЫ РАССМОТРЕНИЯ ктс 1) 2) 3)

Слайд #8

Схемы использования примирительных процедур

Слайд #9

Выдвижение требований работников Рассмотрение требований работников УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ СТОРОН 3.

Слайд #10

Работодатель обязан ответить работникам в письменной форме в течение 3 рабочих дней. Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны ответить профсоюзам (их объединениям) в течение одного месяца Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников. Требования излагаются в письменной форме ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ РАЗНОГЛАСИЙ Выдвижение требований работников Рассмотрение требований работодателем Коллективный спор СПОР РАЗРЕШЕН

Слайд #11

Рассмотрение споров примирительной комиссией Рассмотрение споров с участием посредника Рассмотрение споров в трудовом арбитраже ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 4.

Слайд #12

Рассмотрение спора примирительной комиссией Рассмотрение спора ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП Формируется из представителей сторон на равноправной основе и создается в срок до трех рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работников Спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом могут его продлить) Решение примирительной комиссии Принимается по решению сторон спора и оформляется протоколом Имеет для сторон обязательную силу С участием посредника В трудовом арбитраже Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров Выбран посредник Не выбран посредник СПОР РАЗРЕШЕН

Слайд #13

Рассмотрение спора примирительной комиссией Рассмотрение спора ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП Формируется из представителей сторон на равноправной основе и создается в срок до трех рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работников Спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом могут его продлить) Решение примирительной комиссии Принимается по решению сторон спора и оформляется протоколом Имеет для сторон обязательную силу С участием посредника В трудовом арбитраже Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров Выбран посредник Не выбран посредник Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров Выбран посредник Не выбран посредник Порядок рассмотрения спора определяется соглашением сторон спора. Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) Рассмотрение спора завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Слайд #14

Рассмотрение спора примирительной комиссией Рассмотрение спора ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП Формируется из представителей сторон на равноправной основе и создается в срок до трех рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работников Спор должен быть рассмотрен в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом могут его продлить) Решение примирительной комиссии Принимается по решению сторон спора и оформляется протоколом Имеет для сторон обязательную силу С участием посредника В трудовом арбитраже Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров Выбран посредник Не выбран посредник Стороны в течение трех рабочих дней должны выбрать кандидатуру посредника самостоятельно или обратиться в орган по урегулированию трудовых споров Выбран посредник Не выбран посредник ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ - это временно действующий орган по рассмотрению спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Создается сторонами коллективного трудового спора и соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Спор рассматривается в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Решение трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передается сторонам этого спора в письменной форме.

Слайд #15

ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА 5.

Слайд #16

ГАРАНТИИ (СТ. 405 ТК РФ) Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

Слайд #17

Коллективные трудовые споры ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ГАРАНТИИ В СВЯЗИ С РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА Трудовое право. Учебник. Отв. ред. О.В. Смирнов - М., 2008. С. 399 – 417. Трудовой кодекс Российской Федерации. Ст. 398 – 418.