Основы трудового права Практическая работа Подготовка к ВПР 7 класс

Слайд #1

Основы трудового права
Практическая работа, 7 класс
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 16»
Асбестовского городского округа
Асбест 2024

Слайд #2

1. Вадиму 16 лет. Он решил во время летних каникул подработать и обратился в ближайший к его дому детский сад для трудоустройства дворником. Какие условия обязательны для заключения трудового договора с Вадимом? Запишите цифры, под которыми они указаны.
1)наличие у Вадима общего среднего образования
2)прохождение медицинского обследования перед трудоустройством
3)наличие разрешения директора школы на работу Вадима в детском саду
4)сокращённое рабочее время
5)наличие положительной характеристики из школы
6)письменное согласие родителей на работу Вадима в детском саду.

Слайд #3

Ответ 24

Слайд #4

2.В ст.37 Конституции РФ записано: «Принудительный труд запрещён. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации…»
1.Объясните, как Вы понимаете смысл словосочетания «принудительный труд».
2.Для взрослых людей труд является основным видом деятельности, для подростков главная деятельность – это учёба. Но это не значит, что школьники не должны трудиться. Проанализируйте своё участие в трудовой деятельности. Составьте рассказ о видах своего труда, используя следующий план.
1)Какие виды труда доступны для подростка? Для чего нужно трудиться?
2)Назовите три условия, которые должен соблюдать работодатель по отношению к несовершеннолетнему работнику. В чём Вы видите пользу ранней трудовой деятельности для себя и своих сверстников?

Слайд #5

Ответ-

Слайд #6

Социологи опросили работающих 25-летних и 55-летних жителей страны N. Им задавали вопрос: «Для чего вы трудитесь?»
Результаты опроса представлены в графическом виде (см.справа)
1)Как ответила наибольшая доля опрошенных в обеих возрастных группах? Предположите почему.
2)В качестве одного из ответов участниками опроса была названа самореализация. В какой возрастной группе данный ответ преобладает? Как человек может самореализоваться на своём рабочем месте?
3)Какой ответ на вопрос Вы дали бы, если бы участвовали в опросе? Почему?

Слайд #7

Ответ – 1)большая доля опрошенных ответили, что трудятся из-за денег; возможно, у опрошенных нет других источников доходов или они недостаточны;
2)самореализация как мотив трудовой деятельности преобладает у 25-летних участников опроса, так как они находятся в начале профессионального пути, недавно получили профессиональное образование, полны энергии, стремятся сделать карьеру;
на своём рабочем месте человек может самореализоваться, выполнив творческое задание, решив проблему; разработав и реализовав проект; проявив организаторские и творческие способности.

Слайд #8

4. Маргарита Ивановна устраивается на работу в ООО «Кактус» шеф-поваром. Для заключения трудового договора она предоставила администрации медицинскую книжку и паспорт гражданина РФ. Что ещё, согласно Трудовому кодексу РФ, Маргарита Ивановна должна предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы.
1)свидетельство о рождении;
2)страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
3)диплом о профессиональном образовании;
4)выписку с банковского счёта;
5)трудовую книжку.

Слайд #9

Ответ - 235

Слайд #10

5.Привлекая обществоведческие знания, составьте краткое (из 5-7 предложений) сообщение о дисциплинарной ответственности в РФ, используя все приведённые ниже понятия.
Дисциплинарный проступок; Трудовой кодекс РФ; дисциплинарные взыскания, трудовая дисциплина; замечание; выговор; увольнение.

Слайд #11

6.Выберите верные суждения и запишите цифры, под которыми они указаны.
1)Для трудоустройства на любую работу необходим диплом о высшем образовании.
2)Работник должен соблюдать Трудовой кодекс и добросовестно исполнять условия трудового договора.
3)Работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка.
4)Работник должен обеспечить работодателю безопасные условия труда.
5)Работодатель обязан своевременно и в полном объёме оплачивать труд работника.
6)Работник может отсутствовать на работе без уважительной причины не более трёх дней подряд.

Слайд #12

Ответ –235