Презентация по обществознанию "Трудовые правоотношения" (7 класс)

Слайд #1

Трудовые правоотношения

Слайд #2

План урока:
1. Свобода труда.
2. Трудовой договор
3. Поощрения за труд и дисциплинарная ответственность.

Слайд #3

Свобода труда:
Что является источниками трудового права?

Слайд #4

Трудовые правоотношения-
это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Слайд #5

Статья 37 Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Источник
(стр.86)

Слайд #6

Труд
Право!
Свободен!
Обратимся к фактам (стр.86)

Слайд #7

Трудовой
договор
соглашение между работником и работодателем, закрепляющее права и обязанности сторон.
указывается должность,которую занимает работник
условия работы
условия отдыха

трудовой договор
срочный
(до 5 лет )
бессрочный
(неопределённый
срок)
на срок
выполнения
работ

Слайд #8

Трудовой
договор
По общему правилу с 16 лет;

Возможно с 14-15 лет с согласия одного из родителей, органа опеки и попечительства (кинематография, театр, концертные организации, цирк)
Трудовой договор заключается в письменной форме;

Составляется в 2-х экземплярах;

Содержит условия труда(место, функцию, дату начала договора, срок окончания, размер з/п и режим рабочего времени и времени отдыха)

Слайд #9

Паспорт
Трудовая книжка
ИНН
Диплом об образовании
Военный билет
Медицинская книжка
СНИЛС
Документы:

Слайд #10

Трудовой
договор
Права
Обязанности
Стр.87-88. Рассмотрите права и обязанности работников и работодателей. Назовите права и обязанности работника. Права и обязанности работодателя. Заполните таблицу.

Слайд #11

Поощрять работников за добросовестный, эффективный труд;
Требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины и качественного исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу;
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.
Предоставление сотруднику работы, обусловленной трудовым договором;
Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным требованиям охраны труда;
Своевременное и в полном объеме выплату з/п в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы работнику;
Обязательное социальное страхование работников.

Слайд #12

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
Соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину;
Выполнять установленные нормы труда;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относится к имуществу работодателя и других работников;
Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
На предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
На своевременное и в полном объеме выплату з/п в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 к.д.);
На достоверную информацию об условиях труда и т.д.

Слайд #13

Условия прекращения
трудового договора
по инициативе
работника
по инициативе
работодателя
по обстоятельствам,
не зависящим от
воли сторон
?
?
?
Приведите примеры расторжения трудового договора в каждом из данных случаев?
Дополним свои варианты, прочитав стр.88

Слайд #14

Рассмотрите диаграмму и ответьте на вопрсы:

1.

Слайд #15

1. Почему большинство участников опроса ответили именно так?
2. Как бы ответили Вы?
3. Какие еще условия можно было добавить в опрос?
Какие из условий могут быть отображены в законе, а какие -нет?

Слайд #16

Поощрения за труд и дисциплинарная ответственность.
Меры поощрения

Слайд #17

Меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины
К нерадивому работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Как Вы считаете, какие меры могут быть приняты к нарушителям трудовой дисциплины?

Слайд #18

Домашнее задание:
пар.13, стр.85-89. пересказ, вопросы после параграфа.
Задание «Участвуем в проектной деятельности» ( по желанию).