Презентация на тему: "Социальная работа"

Слайд #1

ПрезентаЦия на тему: «Социальная работа»
Работу выполнила: мастер п/о ФКПОУ № 46 филиала № 2 города Покров.
Гинкуль Марина Владимировна

Слайд #2

Социальное обслуживание населения. Классификация учреждений социального обслуживания

Стандарт распространяется на государственные, являющиеся собственностью субъектов Российской Федерации, и иных форм собственности (негосударственные) учреждения социального обслуживания населения, предоставляющие социальные услуги гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, и устанавливает классификацию этих учреждений.
В зависимости от условий, в которых предоставляются социальные услуги населению, учреждения подразделяют на следующие типы:
- стационарные;
- полустационарные;
- нестационарные;
- комплексные;
- учреждения (отделения) социального обслуживания на дому;
- учреждения (отделения) срочного социального обслуживания;
- учреждения (отделения) срочной социально-консультационной помощи.

Слайд #3

Стационарное учреждение (или стационарное отделение учреждения)
- это учреждение (или отделение учреждения), которое осуществляет социальное обслуживание граждан (взрослых и детей) в стационарных условиях, т.е. в условиях постоянного, временного (сроком до 6 месяцев) и пятидневного в неделю проживания их в учреждении (отделении учреждения), путем предоставления социальных услуг всем гражданам, частично или полностью утратившим способность к самообслуживанию и нуждающимся в постоянном уходе, и обеспечивает создание соответствующих условий жизнедеятельности, проведение мероприятий медицинского, психологического, социального характера, питание и уход, а также организацию посильной трудовой деятельности, отдыха, досуга и образования по специальным образовательным программам.

Слайд #4

Полустационарное учреждение (или отделение учреждения)
- это учреждение (или отделение учреждения), которое обеспечивает предоставление социальных услуг гражданам в течение определенного времени суток, т.е. в условиях дневного или ночного их пребывания в учреждении (или отделении учреждения).

Слайд #5

Нестационарное учреждение (или нестационарное отделение учреждения)
- это учреждение (или отделение учреждения), которое обеспечивает предоставление социальных услуг гражданам без их проживания в указанном учреждении (или отделении учреждения).

Слайд #6

Комплексное учреждение
- это учреждение, которое обеспечивает предоставление социальных услуг гражданам в стационарных, полустационарных условиях и на дому.

Слайд #7

Учреждение (или отделение) социального обслуживания на дому
- это учреждение (или отделение учреждения), которое обеспечивает предоставление социальных услуг гражданам по месту их проживания.

Слайд #8

Учреждение (или отделение) срочного социального обслуживания
- это учреждение (или отделение учреждения), которое обеспечивает предоставление социальных услуг разового характера гражданам, остро нуждающимся в социальной поддержке.

Слайд #9

Учреждение (или отделение) срочной социально-консультационной помощи
- это учреждение (или отделение учреждения), оказывающее гражданам социально-консультационную помощь, направленную на их адаптацию в обществе, создание благоприятных отношений в семье, обеспечение взаимодействия личности, семьи, общества и государства.

Слайд #10

Перечень  этических затруднений в профессиональной деятельности социального работника

Слайд #11

Этика социальной работы
Социальная работа относится к таким видам деятельности, в которых профессионально-этическая компетентность специалиста является значимым компонентом профессионализма.
Этика социального работника – это вид профессиональной морали, которая представляет собой кодекс поведения, обеспечивающий нравственный характер тех взаимоотношений между людьми, которые вытекают из требований к профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.
Специфика профессиональной этики заключается в том, что общие этические категории особым образом проявляются в профессиональной деятельности социального работника.

Слайд #12

Профессиональная этика
это нравственное самосознание профессиональной группы, ее психология и идеология.

Слайд #13

Предметная область профессиональной этики
Профессиональная мораль как совокупность идеалов и ценностей профессии;
этические принципы, нормы поведения, кодексы;
качества личности специалиста, необходимые для выполнения профессионального долга;
нравственные взаимоотношения специалистов;
цели и методы профессионального обучения и воспитания.

Слайд #14

Факторы, провоцирующие неэтичное поведение на работе
Конкуренция (или противостояние действующей жесткой иерархической системе)
Недостатки системы контроля;
Ориентированность руководства исключительно на результат;
Отсутствие поддерживающих этичное поведение норм.

Слайд #15

Этические проблемы могут возникать по следующим направлениям
– соотношение целей и средств их достижения;
– соотношение личных и общественных интересов;
– выбор между краткосрочной выгодой и долгосрочным результатом;
– соотношение материальных и духовных ценностей при принятии решений.

Слайд #16

Отношения между руководителями и подчиненными влияют на весь характер делового общения, во многом определяя его нравственно-психологический климат.
Это касается, прежде всего, того:
1. как и на основе чего отдаются распоряжения в процессе управления,
2. в чем выражается служебная дисциплина,
3. участвуют ли подчиненные в принятии решений,
4. какими методами подчиненные поощряются к более активным действиям, в какой мере учитывается их индивидуальность.

Слайд #17

Этические проблемы, возникающие в деловых отношениях
• сокрытие фактов и неверная информация в отчетах при проведении проверок;
• выпуск некачественной продукции или предоставление некачественных услуг;
• завышение цен или прямой обман при проведении деловых переговоров;
• излишняя самоуверенность в суждениях, которая может привести к нанесению ущерба интересам компании;
• безоговорочное подчинение руководству, каким бы неэтичным и несправедливым оно ни оказалось;
• наличие фаворитов;
• невозможность высказать свое возмущение и несогласие в атмосфере неэтичных поступков;
• невозможность уделять должное внимание семье или личным делам из-за обилия работы; • невозвращение каких-либо вещей или ценностей, взятых на рабочем месте, у сослуживцев или из фондов компании;
• сознательное преувеличение преимуществ своего плана работы для получения поддержки;
• преувеличенное внимание к перемещениям по иерархической лестнице в ущерб интересам дела;
• перемещение по служебной лестнице «по головам» сослуживцев;
• создание союзов с сомнительными партнерами в надежде на счастливую случайность;
• затяжки и промедления с выполнением своих обязанностей, что приводит к растрате времени и денег.

Слайд #18

Срочные социальные услуги

Слайд #19

Срочные социальные услуги

Предоставление срочных социальных услуг включает в себя предоставление следующих социальных услуг: 
1) обеспечение бесплатным горячим питанием или наборами продуктов;
2) обеспечение одеждой, обувью и другими предметами первой необходимости;
3) содействие в получении временного жилого помещения;
4) содействие в получении юридической помощи в целях защиты прав и законных интересов получателей социальных услуг;
5) содействие в получении экстренной психологической помощи с привлечением к этой работе психологов и священнослужителей;
6) оказание помощи в оформлении и восстановлении документов;
7) содействие в решении вопросов занятости;
8) предоставление во временное пользование технических средств реабилитации. 
Основание для предоставления срочных социальных услуг
-заявление получателя социальных услуг
-получение от медицинских, образовательных или иных организаций, не входящих в систему социального обслуживания,
информации о гражданах, нуждающихся в предоставлении срочных социальных услуг.

Слайд #20

Социальные услуги предоставляются в сроки, обусловленные нуждаемостью получателя социальных услуг.
Решение об оказании срочных социальных услуг принимается немедленно.
Решение о предоставлении срочных социальных услуг – приказ о предоставлении срочных услуг,
издаваемый руководителем учреждения социального обслуживания на основании
заявления получателя или информации организаций, а также предоставленных документов,
подтверждаемых нуждаемость гражданина в социальном обслуживании или актов собеседования
и (или) актов обследования жилищно-бытовых условий.
Получатель социальных услуг (его законный представитель) представляет поставщику социальных услуг следующие документы (при их наличии):
1) документ, удостоверяющий личность получателя социальных услуг;
2) справка о составе семьи получателя социальных услуг;
3) документы о доходах получателя социальных услуг и членов его семьи (при наличии),
а также о принадлежащем ему (им) имуществе на праве собственности, необходимые для определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно;
4) справка федерального учреждения медико-социальной экспертизы, подтверждающая факт установления инвалидности и индивидуальная
программа реабилитации инвалида или медицинское заключение о нуждаемости в технических средствах реабилитации (для инвалидов)
(при обращении за получением во временное пользование технических средств реабилитации).
В целях предоставления срочных социальных услуг в случае отсутствия у получателя социальных услуг документов
поставщиком социальных услуг составляется акт собеседования и (или) акт обследования жилищно-бытовых условий получателя социальных услуг.
Сообщенные получателем социальных услуг сведения проверяются поставщиком социальных услуг
путем получения информации из общедоступных источников, опроса свидетелей, направления запросов в государственные органы,
органы местного самоуправления, организации независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.