Презентация "Трудовая отрасль права"

Слайд #1

«Трудовая отрасль права»
Автор: Черепанова Ирина Сергеевна, студентка группы Н-18
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Кунгурский центр образования №1»

Слайд #2

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о лич­ном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутрен­него трудового распорядка при обеспечении работодате­лем условий труда, предусмотренных трудовым законо­дательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Слайд #3

Стороны трудовых отношений

— физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в тру­довые отношения с работником.
— физическое лицо, всту­пившее в трудовые отно­шения с работодателем.
Работодатель
Работник

Слайд #4

Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работодателем и работником.

Слайд #5

Исходя из договора работодатель обязуется:
Предоставить работнику ра­боту по обусловленной трудовой функции (специально­сти, квалификации, должности);
Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством;
Своевремен­но и в полном размере выплачивать работнику заработ­ную плату.

Слайд #6

Исходя из договора работник обязуется:
Лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию;
Соблюдать дей­ствующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Слайд #7

В договоре указываются необходимые условия:
Фамилия, имя, отчество работ­ника;
Наименование работодателя (фамилия, имя, отче­ство работодателя — физического лица);
Конкретное мес­то работы;
Дата начала работы;
Наименование должнос­ти, специальности, профессии, квалификации работника;
Права и обязанности работодателя;
Характеристика ус­ловий труда;
Режим труда и отдыха работника;
Условия оплаты труда работника;
Виды и условия социального страхования работника.

Слайд #8

При оформлении трудового договора учитываются:
Профессия — вид трудовой де­ятельности, опре­деляемый харак­тером и целью трудовых функ­ций
Специальность — более дробное деле­ние профессии, одна из её разновиднос­тей
Квалификация — степень и вид про­фессиональной облучённости (уро­вень подготовки, опыта, знаний) 

Слайд #9

Трудовой договор:
1) Заключается в письменной форме;
2) Составляется в двух экземплярах;
3) Вступает в силу со дня его подписания работником и рабо­тодателем;
4) Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фак­тического допущения работника к работе;
5) Может быть изменён только по соглашению сторон и в письменной форме.
 

*Работодателю запрещается требовать от работника вы­полнения работы, не обусловленной трудовым договором

Слайд #10

Документы, предъявляемые работодателю при приёме на работу:

Слайд #11

Общие основания прекращения трудового договора:

1. Соглашение сторон (работодателя и работника).
2. Истечение срока трудового договора.
3. Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу.
4. Отказ работника от продолжения работы в связи:
1) со сменой собственника имущества организации либо её реорганизацией;
2) с изменением существенных условий трудового договора.
5. Отказ работника от перевода на другую работу:
вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Слайд #12

6. Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботника:
Он имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. В последний день работы по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику трудо­вую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
7. Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботодателя:
ликвидация организации;
сокращение численности или штата работников орга­низации;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
неоднократное неисполнение работником без уважи­тельных причин трудовых обязанностей;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
совершение виновных действий работником, непос­редственно обслуживающим денежные или товарные цен­ности.

Слайд #13

8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:
призыв работника на военную службу или направле­ние на альтернативную гражданскую службу;
восстановление на работе работника, ранее выполняв­шего эту работу;
не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
смерть работника либо работодателя;
наступление чрезвычайных обстоятельств.
9. Нарушение установленных законодательством пра­вил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Слайд #14

Коллективный договор — правовой акт, регулирую­щий социально-трудовые отношения в организации и за­ключаемый работниками и работодателем в лице их пред­ставителей.
Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работ­ников организации.

Слайд #15

«Трудовая отрасль права»
Автор: Черепанова Ирина Сергеевна, студентка группы Н-18
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Кунгурский центр образования №1»
Спасибо за внимание!