Презентация "Оплата труда" (СПО)

Слайд #1

МИНИСТЕРСТВО
ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение
Краснодарского края
«Новороссийский колледж строительства и экономики»
(ГАПОУ КК «НКСЭ»)

Основы предпринимательской деятельности
«Оплата труда»
Специальность: 09.02.04
«Информационные системы»
Подготовила преподаватель:
Романюк И.И.

Слайд #2

Цель: изучение и расчет оплаты труда работников
Возможность использовать при проведении уроков по учебной дисциплине
«Основы предпринимательской деятельности»

Слайд #3

Для характеристики платы за труд часто применяются два термина: заработная плата и оплата труда
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Слайд #4

Оплата труда — это та или иная форма вознаграждения за основную деятельность. В оплату труда входят помимо заработной платы как таковой еще выплаты социального характера (больничные, отпускные и прочие нетрудовые доходы работников, оплата за неотработанное время).

Слайд #5

Факторы, оказывающие влияние на величину заработной платы
Можно выделить две группы факторов, которые оказывают влияние на величину заработной платы


Рыночные
Нерыночные

Слайд #6

Рыночные факторы
Изменение спроса и предложения на рынке труда.
Наличие неконкурирующих групп населения.
Полезность ресурса для предпринимателя
Эластичность спроса на труд по цене
Взаимозаменяемость ресурсов

Слайд #7

Нерыночные факторы
Государственное регулирование минимальной заработной платы и ставки первого разряда (в бюджетных отраслях экономики)
Деятельность профсоюзов
Условия коллективных договоров, условия труда
Вклад в доход предприятия
Повышение квалификации

Слайд #8

Функции заработной платы

Слайд #9

Оплата труда
Является основной формой оплаты труда.
Выплачивается в валюте Российской Федерации
 

При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать 20% от общей суммы заработной платы


Денежная
Неденежная

Слайд #10

Заработная плата
Номинальная (денежная) заработная плата — это сумма денег, полученная работником за единицу рабочего времени (час, день, неделю, месяц) с учетом всех обязательных вычетов.
Реальная заработная плата определяется стоимостью товаров и услуг, ко­торые можно приобрести за номинальную зарплату. Она зависит от уровня цен.

Слайд #11

Организация заработной платы:
Тарифная система
Формы и системы оплаты труда
Нормирование труда

Слайд #12

Система оплаты труда
Под системой оплаты труда понимается определенная зависимость между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда.
Все системы оплаты труда в зависимости от показателя, используемого для определения результата труда, объединяются в две группы (формы оплаты).

Слайд #13

Формы оплаты труда
Повременная форма оплаты труда — это оплата за фактически отработанное время(нормативное) и квалификацию работника, в виде затрат времени на выполнение должностных инструкций, трудовых обязанностей, обеспечивающих достижение конечного результата.
Сдельная форма оплаты труда — это оплата за количество произведенной продукции определенного качества. Таким образом, мерой труда в этом случае выступает объем выполненных работ.

Слайд #14

Повременная форма оплаты труда
Простая (прямая) повременная система:


Повременно – премиальная система:
    ЗП повр./прем. = ЗП повр. + Премия

ЗП повр. = ТС работника * tф
 

Слайд #15

Пример (Начислить работнику, работающему на повременно-премиальной системе, заработную плату за месяц)
Должностной оклад работника — 2680 д. ед. Он отработал 20 дней из 24 рабочих дней. Установленный размер премии — 35% базового заработка
Расчет.
1. Определяется должностной оклад работника за отработанное время:
2680 : 24 х 20 = 2233,33 (д. ед.).
2. Рассчитывается премия работника:
2233,33 х 0,35 = 781,67 (д. ед.).
3. Находится заработная плата работника за месяц:
2233,33 + 781,67 = 3015 (д. ед.).
Вывод. Заработная плата работника за месяц составит 3015 д. ед.
 
 

Слайд #16

Сдельная форма оплаты труда
Система прямой (простой) сдельной оплаты труда.

ЗП сд. = Q * R сд.

При прямой сдельной заработной плате начисление производится по неизменной расценке прямо пропорциональ­но изменению объема работы. Такая система эффективна на предприятиях с неограниченными резервами увеличения объе­ма деятельности. Премии в этом случае могут не применяться.

Слайд #17

Пример (Определить сдельный заработок рабочего за месяц)
Его индивидуальная сдельная расценка составляет 69 д. ед. за 100 ед. деталей. Фактический объем работы за месяц — 40 тыс. ед. деталей.

Расчет. Сдельный заработок рабочего за месяц составит:
69 /100 * 40000= 27600 (д. ед.).

Слайд #18

Сдельная форма оплаты труда
Сдельно – премиальная система.

ЗП сд. * (П в + П п * П ф)
ЗП сд.-прем. = ЗП сд. + ----------------------------------
100 % 
П в – процент премии за выполнение показателей премирования;
П п – процент премии за каждый % перевыполнения показателей премирования;
П ф – фактический процент перевыполнения показателей премирования

Слайд #19

Пример .Определить заработную плату кондитера столовой, труд которого оплачивается сдельно-премиально.

В цехе для кондитера применяется сдельная расценка 70 д. ед. за 100 кг произведенных изделий. Фактически работником за месяц про­изведено 3,2 т кондитерских изделий, что означает выполнение плана на 104%. За это работнику выплачивается премия в размере 18%.
Расчет.
1. Находится сдельный заработок кондитера за месяц:
70 х 3200 : 100 = 2240 (д. ед.).
2. Рассчитывается премия работника:
2240 х 0,18 = 403,2 (д. ед.).
3. Определяется вся заработная плата кондитера за месяц:
2240 + 403,2 = 2643,2 (д. ед.).

Слайд #20

Сдельная форма оплаты труда
Косвенная сдельная система

ЗП косв./сд. = ТС час. * tф * I в.н.
 
ТС час. – часовая тарифная ставка рабочего, руб.;
tф – фактически отработанное данным рабочим количество часов за расчетный период;
Iв.н. – индекс выполнения норм всеми обслуживаемыми рабочими.

Слайд #21

Сдельная форма оплаты труда
Сдельно-прогрессивная система
Начиная с определенного уровня выполнения норм, происходит увеличение сдельной расценки. Расценки дифференцируются в зависимости от уровня выполнения норм. Основная задача – резко стимулировать рост производительности труда.
П в.н. факт. – П исх.б.
ЗП сд./прогр. = ЗП сд. * ( 1 + ------------------------- * К у )
П в.н. факт.
 
ЗП сд. – заработок по основным сдельным расценкам;
П в.н. факт. – фактический процент выполнения норм;
П исх.б. – уровень выполнения норм, принятый за базу;
К у – коэффициент увеличения основной расценки, взятый по шкале в соответствии с процентом перевыполнения базы.

Слайд #22

Пример . Определить сдельный заработок работника, находящегося на сдельно-прогрессивной заработной плате
Норма выработки работника — 100 ед. продукции в смену. Сдельная расценка за единицу продукции составляет: а) 20 д. ед. при выполнение нормы; б) 22 д. ед. при превышении нормы выработки, Работник произвел за смену 140 ед. продукции.
Расчет. Сдельный заработок работника составит:
20 х 100 + 22 х (140 - 100) = 2880 (д. ед.).

Слайд #23

Сдельная форма оплаты труда
Сдельно-регрессивная система.
Наряду со сдельно-прогрессивной существует сдельно-регрессивная система заработной платы, при которой применяется пониженная сдельная расценка для работника, превысившего норму выработки. Это делается для того, что­бы у работника отсутствовала заинтересованность в перевы­полнении заданной нормы, когда могут возникнуть нежела­тельные последствия, например такие, как ухудшение ка­чества продукции. Эта система применяется при ограничен­ном объеме работы, в случаях, если существует связь по времени производства данной продукции с производством иной продукции.

Слайд #24

Аккордная система
Аккордная система заработной платы несколько отличается от типовых сдельных систем. Ее сущность состоит в том, что бригаде работников устанавливается определенный (нормативный) объем работы на конкретный период времени с определенной суммой расходов на заработную плату. Причем эти расходы устанавливаются не на отдельную операцию, а на весь комплекс работ с определением времени его выполнения.