мотивація

Слайд #1

Мотивація підприємництва Робота Янкової Т.С LOGO

Слайд #2

На будь-якому підприємстві та у підприємництві в цілому успіх значною мірою залежить від складу кадрів, їхніх мотиваційних стимулів. Адже кадри вирішують все. Виграє у кінцевому підсумку завжди той, у кого більш дійова мотиваційна система. У зв'язку з цим, завдання кожного початківця, бізнес-справи та вже функціонуючого підприємця — забезпечити мотивацію на відповідному рівні.

Слайд #3

Мотивація це управлінська діяльність, яка забезпечує процес спонукання себе та інших працівників на дії, спрямовані на досягнення особистих цілей або цілей організації.

Слайд #4

Схема моделі мотивації через потреби   Мета Поведінка (дії)   Мотиви Потреби (нестача чогось)   Результати задоволення потреб

Слайд #5

Фактори які впливають на результати діяльності підприємства. Справедливість Визначеність Визначення заслуг Зворотний зв'язок Залученість

Слайд #6

теорії мотивації

Слайд #7

Класична теорія мотивації — це теорія, згідно з якою гроші є єдиним стимулом до трудової активності.

Слайд #8

Найбільший інтерес має теорія мотивації — ієрархія потреб за Маслоу

Слайд #9

Слайд #10

Серед відомих теорій мотивації є теорія мотиваторів та гігієнічних факторів за Герцбергом. Зміст основних положень: потреби поділяються на гігієнічні фактори і мотиватори.

Слайд #11

Інша теорія мотивації до трудової діяльності — це теорія мотивації за Мак-Клелландом основними положеннями якої є: існування трьох потреб, що стимулюють людину — потреба влади, успіху та соціальна потреба; у сучасних умовах особливо важливі саме ці потреби вищого порядку, тому що потреби нижчих рівнів, як правило, вже задоволені.

Слайд #12

Теорія чекань

Слайд #13

Уолтер Ньюсом розвинув теорію чекань, враховуючи в ній такі фактори: спроможність впевненість складність критерії довіра відповідальність компенсація витрати взаємодія

Слайд #14