Презентация "Понятие трудовых споров"

Слайд #1

Слайд #2

Роли в группе:
Организатор – отвечает за работу группы.
Хронометрист – следит за временем.
Секретарь – сам ведёт записи и контролирует, чтобы все члены группы вели записи.
Контролер – контролирует работы группы.
Докладчик (спикер) – докладывает результаты работы группы.

Слайд #3

Викторина:
«Знаешь ли ты трудовое законодательство?»

Слайд #4

1 вопрос
В каком нормативном акте прописано трудовое законодательство?

В Трудовом кодексе РФ.

Слайд #5

2 вопрос
При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом

Слайд #6

2 вопрос
При приеме на работу не требуется документ:
Б. свидетельство о рождении

Слайд #7

3 вопрос
Укажите 2 вида трудового договора:

Бессрочный и срочный

Слайд #8

4 вопрос
Укажите на какой срок заключается срочный договор.


Не более 5 лет

Слайд #9

5 вопрос
Какой срок может отработать работник после увольнения?

2 недели

Слайд #10

6 вопрос
Назовите виды дисциплинарного взыскания:

Замечание, выговор, увольнение.

Слайд #11

7 вопрос
Через какой срок происходит снятие дисциплинарного взыскания?

1 год

Слайд #12

8 вопрос
Как Вы думаете через 6 месяцев работы Вы имеете право на отпуск? Если да, то на какой срок?

Да имеете, на 14 дней.

Слайд #13

9 вопрос
Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику дается на какой срок?

28 календарных дней

Слайд #14

10 вопрос
Что считается прогулом?

Отсутствие на рабочем месте 4 часа

Слайд #15

Слайд #16

ПОНЯТИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

На уроке вы узнаете …
Научитесь работать…
- Приобретёте навык…
Цель: формирование представления о трудовых спорах, видах трудовых споров и путях их разрешения, опираясь на Трудовой кодекс РФ.

Слайд #17

Что такое спор?
Спор – это словесное состязание, обсуждение чего-либо между двумя или несколькими лицами, при котором каждая из сторон отстаивает свое мнение, свою правоту.
Спор – это столкновение мнений, разногласие в точках зрения.

Слайд #18

Трудовые споры -
это разногласия в трудовых правоотношениях как между отдельным работником и работодателем, так и между всем коллективом и работодателем.

Слайд #19

Виды трудовых споров:
Индивидуальные;



Коллективные.

Слайд #20

Используя Трудовой кодекс РФ, дайте определения:
индивидуальный трудовой спор
коллективный трудовой спор.

Слайд #21

Индивидуальный трудовой спор -
неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства.
Ст.381 ТК РФ

Слайд #22

Коллективный трудовой спор-
неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения коллективных договоров.
Ст.398 ТК РФ

Слайд #23

Участники трудового спора:
Индивидуальные
Работник
Работодатель
Коллективные
Группа работников
Работодатель

Слайд #24

Способы разрешения трудовых споров:
1 группа – Индивидуальный трудовой спор.
2 группа – Коллективный трудовой спор.

Слайд #25

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР

Слайд #26

Ст. 382 ТК РФ

Слайд #27

______ создается по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
Ст.___ ТК РФ

Слайд #28

КТС (Комиссия по трудовым спорам) создается по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
Ст. 383 ТК РФ
Работник может обратиться в КТС _____________________ со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Ст.___ ТК РФ

Слайд #29

КТС создается по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
Ст. 383 ТК РФ
Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Ст.384 ТК РФ

Слайд #30

В _____________ рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям ______________________________________________________________________________________если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
СТ.____ ТК РФ

Слайд #31

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя, профсоюза, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
СТ. 391ТК РФ

Слайд #32

Ст.391 ТК РФ: в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:

о восстановлении на работу,
об изменении даты и формулировки причины увольнения,
о переводе на другую работу,
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника,
о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;

Слайд #33

Ст.391 ТК РФ: в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работодателя:

о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Слайд #34

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение _____________со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ____________со дня вручения ему копии приказа об увольнении
Ст. 392 ТК РФ

Слайд #35

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ______________со дня вручения ему копии приказа об увольнении
Ст. 392 ТК РФ

Слайд #36

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
Ст. 392 ТК РФ

Слайд #37

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР

Слайд #38

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора _______________________________, рассмотрение коллективного трудового спора с участием _______________ и (или) в трудовом ___________.
Ст.____ ТК РФ

Слайд #39

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием _________ и (или) в трудовом ___________.
Ст.____ ТК РФ

Слайд #40

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом __________.
Ст.____ ТК РФ

Слайд #41

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Ст.____ ТК РФ

Слайд #42

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Ст.400 ТК РФ

Слайд #43

Статья 400 ТК РФ Примирительные процедуры
1. Примирительной комиссия
2. Рассмотрение спора с участием посредника
3. Трудовой арбитраж

Слайд #44

В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до _________________со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях - в срок до ________________ со дня начала коллективного трудового спора.
Ст.____ ТК РФ

Слайд #45

В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях - в срок до ________________ со дня начала коллективного трудового спора.
Ст.____ ТК РФ

Слайд #46

В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.
Ст.____ ТК РФ

Слайд #47

В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.
Ст.402 ТК РФ

Слайд #48

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок _________________, а на иных уровнях социального партнерства - в срок ________________________ со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора.
Ст._____ ТК РФ

Слайд #49

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок _________________ со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора.
Ст. ___ ТК РФ

Слайд #50

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора.
Ст.____ ТК РФ

Слайд #51

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора.
Ст.403 ТК РФ

Слайд #52

Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора.
Ст.___ ТК РФ

Слайд #53

Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора.
Ст. 404 ТК РФ

Слайд #54

Забастовка-
это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. (ст. _____ ТК РФ)

Слайд #55

Забастовка-
это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. (ст. 409 ТК РФ)

Слайд #56

Как необходимо поступить в сложившейся ситуации работнику или работникам?

Слайд #57

Какова была тема занятия?
О каких видах трудовых споров мы с вами сегодня говорили?
Назовите, кто может разрешить трудовые споры?
Что нового вы узнали сегодня на уроке?

Слайд #58

Домашнее задание:
Выучить определения, записанные в тетради.
Прочитать главу 13 в учебнике.

Слайд #59

Рефлексия:
Интересно ли вам было?
Как вы считаете, какую практическую значимость имеет наш сегодняшний урок?
Пригодятся ли Вам в вашей профессиональной деятельности те знания, которые вы получили на уроке? Каким образом?

Слайд #60