Презентация УП 62 на тему: "Трудовые ресурсы и производительность труда"

Слайд #1

ГБПОУ СО «Ершовский агропромышленный лицей»









Тема УП 62: «Трудовые ресурсы и производительность труда»










Подготовили презентацию
обучающиеся группы № 44
специальность 35.01.24 «Хозяйка(ин) усадьбы»
Руководитель мастер п/о Есепчук Л.П.
2024 год

Слайд #2

Цели УП:
Образовательная: активизация творческого потенциала обучающихся в проведении анализа трудовых ресурсов и производительности труда;
Методическая цель: формирование у обучающихся умений и навыков с привитием ответственности и исполнительности;
Развивающая цель – формирование положительных мотивов обучения с развитием интереса к изучаемому профессиональному модулю, активизация мыслительной деятельности обучающихся, развитие умений и навыков;
Воспитательная цель: воспитание самостоятельности, формирование сотрудничества, умение работать в коллективе и взаимовыручки;
способствовать формированию потребности в постоянном совершенствовании своих профессиональных знаний и умений.

Слайд #3

Слайд #4

Девиз 1 команды УП:
«С малой удачи начинается большой успех»

Слайд #5

Девиз 2 команды УП:
Как много есть людей хороших,
Помогут – только позови.
Как хорошо,
что их тревожит
Учёба,
Знания и
Мы!

Слайд #6

Актуализация знаний
1. Что входит в понятие «Трудовые ресурсы»?
2. Дайте краткую характеристику экономически активному и занятому населению.
3. Что относится к особенностям использования трудовых ресурсов в сельской местности?
4. Как по составу подразделяются кадры сельского хозяйства?
5. Какие показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
6. Что понимается под производительностью труда?
7. Назовите факторы производительности труда.
8. Как рассчитывается производительность труда в целом по предприятию?
9. Назовите основные задачи анализа трудовых ресурсов.
10. Назовите источники информации для анализа трудовых ресурсов.


 

Слайд #7

тест «Трудовые ресурсы и производительность труда»



1. Что понимается под «трудовыми ресурсами» предприятия:

а) все желающие участвовать в трудовом процессе;

б) работающие в основных цехах;
 
в) все те, кто участвует в трудовом процессе.

Слайд #8

тест «Трудовые ресурсы и производительность труда»



1. Что понимается под «трудовыми ресурсами» предприятия:

а) все желающие участвовать в трудовом процессе;

б) работающие в основных цехах;
 
в) все те, кто участвует в трудовом процессе.

Слайд #9

Слайд #10

2. К специалистам относится:

а) учетчик;

б) кассир;
 
в) инженер-механик.

Слайд #11

2. К специалистам относится:

а) учетчик;

б) кассир;
 
в) инженер-механик.

Слайд #12

КАТЕГОРИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ (ПЕРСОНАЛА)
РУКОВОДИТЕЛИ

РУКОВОДИТЕЛЬ
ГЛАВНЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ И ЗАМЕСТИТЕЛИ
СПЕЦИАЛИСТЫ
Инженер, механик, бухгалтер
РАБОЧИЕ

ОСНОВНЫЕ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ
СЛУЖАЩИЕ
КАССИР, УЧЕТЧИКИ, ТАБЕЛЬЩИКИ
МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ
ДВОРНИКИ, УБОРЩИКИ, КУРЬЕРЫ И Т.П.

Слайд #13

3. Трудоёмкость определяет:

а) затраты труда на производство продукции;

б) затраты рабочего времени на производство единицы продукции;
 
в) количество продукции произведенной в единицу времени.

Слайд #14

3. Трудоёмкость определяет:

а) затраты труда на производство продукции;

б) затраты рабочего времени на производство единицы продукции;
 
в) количество продукции произведенной в единицу времени.

Слайд #15

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
Выработка продукции на 1 работающего

Трудоёмкость единицы продукции

В натуральной форме
(в тоннах, штуках и т.д.)
Нормативная
(в нормо-часах)
В денежном выражении
( в руб. коп.)
Плановая
(с учётом снижения норм)
По видам валовой продукции
Фактическая
(в часах, минутах)

Слайд #16

4.Явочная численность работающих учитывает:

а) работающих вспомогательных цехов;

б) штат работающих в основном производстве;
 
в) штат работающих, ежедневно выходящих на работу в данные сутки.

Слайд #17

4.Явочная численность работающих учитывает:

а) работающих вспомогательных цехов;

б) штат работающих в основном производстве;
 
в) штат работающих, ежедневно выходящих на работу в данные сутки.

Слайд #18

Табель учета рабочего времени даёт детальную информацию по каждому из сотрудников.
В соответствии с трудовым законодательством РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Она распространяется на работников всех организаций независимо от формы собственности, кроме тех, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочей недели.
Речь идет о молодёжи от 14 до 18 лет, работниках, занятых на работах с вредными условиями труда, а также отдельных категориях работников сферы образования, здравоохранения, сельского хозяйства

Слайд #19

5. Списочная численность работающих учитывает:

а) штат работающих в основном производственном процессе;

б) весь штат работающих числящихся на предприятии;
 
в) работающих в основном и вспомогательном производствах.

Слайд #20

5. Списочная численность работающих учитывает:

а) штат работающих в основном производственном процессе;

б) весь штат работающих числящихся на предприятии;
 
в) работающих в основном и вспомогательном производствах.

Слайд #21

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ включают производственный и непроизводственный персонал)
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ

НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ
РАБОТНИКИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
РАБОТНИКИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
РАБОТНИКИ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ
ПРОЧИЕ
ЖКХ
МЕДРАБОТНИКИ
КУЛЬТУРА
РАБОТНИКИ СПОРТА

Слайд #22

6.От чего в большей степени зависит производительность труда на рабочем месте:

а) от величины заработной платы, престижности работы, количества работников;

б) от медицинского обслуживания и оздоровительных мероприятий;
 
в) от наличия заказов, спроса и цен на продукцию, объёма реализации, сбыта.

Слайд #23

6.От чего в большей степени зависит производительность труда на рабочем месте:

а) от величины заработной платы, престижности работы, количества работников;

б) от медицинского обслуживания и оздоровительных мероприятий;
 
в) от наличия заказов, спроса и цен на продукцию, объёма реализации, сбыта.

Слайд #24

7.Оплата за неотработанное время включает в себя оплату:

а) компенсационных выплат, связанных с режимом работы;

б) ежегодных и дополнительных отпусков;
 
в) вознаграждения за выслугу лет.

Слайд #25

7.Оплата за неотработанное время включает в себя оплату:

а) компенсационных выплат, связанных с режимом работы;

б) ежегодных и дополнительных отпусков;
 
в) вознаграждения за выслугу лет.

Слайд #26

8. Показатель, обратный показателю производительности труда:

а) выработкой;
б) текучесть кадров;
в) трудоёмкостью;
г) фондоёмкостью;
д) стоимостным показателем
производительности труда.

Слайд #27

8. Показатель, обратный показателю производительности труда:

а) выработкой;
б) текучесть кадров;
в) трудоёмкостью;
г) фондоёмкостью;
д) стоимостным показателем
производительности труда.

Слайд #28

9.Укажите показатель, характеризующий затраты рабочего времени на единицу продукции:

а) трудоёмкость;

б) фондоёмкость;
 
в) производительность труда.

Слайд #29

9.Укажите показатель, характеризующий затраты рабочего времени на единицу продукции:

а) трудоёмкость;

б) фондоёмкость;
 
в) производительность труда.

Слайд #30

Задание 2.
Раскройте
экономическое
содержание
хозяйственных
операций

Слайд #31

Дт 20-1/2/3 Кт 70
Дт 23,25,26,29,44 Кт 70
Дт 20-1/2/3 Кт 69
Дт 23,25,26,29,44 Кт 69
Дт 70 Кт 68
Дт 70 Кт 76
Дт 70 Кт 73
Дт 70 Кт 51
Дт 68 Кт 51
Дт 69 Кт 51

Слайд #32

1. Начисление зарплаты по видам работ Дт Кт
Задание 3. Составьте корреспонденцию счетов по хозяйственным операциям

Слайд #33

1. Начисление зарплаты по видам работ Дт 20,23… Кт 70
Задание 3. Составьте корреспонденцию счетов по хозяйственным операциям
2. Начисление пособия по временной нетрудоспособности (больничного) за счет ФСС Дт Кт

Слайд #34

1. Начисление зарплаты по видам работ Дт 20,23… Кт 70
Задание 3. Составьте корреспонденцию счетов по хозяйственным операциям
2. Начисление пособия по временной нетрудоспособности (больничного) за счет ФСС Дт 69 Кт 70
3. Отражено начисление страховых взносов Дт Кт

Слайд #35

1. Начисление зарплаты по видам работ Дт 20,23… Кт 70
Задание 3. Составьте корреспонденцию счетов по хозяйственным операциям
2. Начисление пособия по временной нетрудоспособности (больничного) за счет ФСС Дт 69 Кт 70
3. Отражено начисление страховых взносов Дт20,23…Кт 69
4. Начислены дивиденды сотрудникам Дт Кт

Слайд #36

1. Начисление зарплаты по видам работ Дт 20,23… Кт 70
Задание 3. Составьте корреспонденцию счетов по хозяйственным операциям
2. Начисление пособия по временной нетрудоспособности (больничного) за счет ФСС Дт 69 Кт 70
3. Отражено начисление страховых взносов Дт20,23…Кт 69
4. Начислены дивиденды сотрудникам Дт 84 Кт 70
5. Удержание НДФЛ Дт Кт

Слайд #37

1. Начисление зарплаты по видам работ Дт 20,23… Кт 70
Задание 3. Составьте корреспонденцию счетов по хозяйственным операциям
2. Начисление пособия по временной нетрудоспособности (больничного) за счет ФСС Дт 69 Кт 70
3. Отражено начисление страховых взносов Дт20,23…Кт 69
4. Начислены дивиденды сотрудникам Дт 84 Кт 70
5. Удержание НДФЛ Дт 70 Кт 68
6. Удержана из заработной платы задолженность по подотчётным суммам Дт Кт

Слайд #38

1. Начисление зарплаты по видам работ Дт 20,23… Кт 70
Задание 3. Составьте корреспонденцию счетов по хозяйственным операциям
2. Начисление пособия по временной нетрудоспособности (больничного) за счет ФСС Дт 69 Кт 70
3. Отражено начисление страховых взносов Дт20,23…Кт 69
4. Начислены дивиденды сотрудникам Дт 84 Кт 70
5. Удержание НДФЛ Дт 70 Кт 68
6. Удержана из заработной платы задолженность по подотчётным суммам Дт 70 Кт 71
7. Перечислили заработную плату с
расчетного счета Дт Кт

Слайд #39

1. Начисление зарплаты по видам работ Дт 20,23… Кт 70
Задание 3. Составьте корреспонденцию счетов по хозяйственным операциям
2. Начисление пособия по временной нетрудоспособности (больничного) за счет ФСС Дт 69 Кт 70
3. Отражено начисление страховых взносов Дт20,23…Кт 69
4. Начислены дивиденды сотрудникам Дт 84 Кт 70
5. Удержание НДФЛ Дт 70 Кт 68
6. Удержана из заработной платы задолженность по подотчётным суммам Дт 70 Кт 71
7. Перечислили заработную плату с
расчетного счета Дт 70 Кт 51
8. Перечислен НДФЛ в бюджет Дт Кт

Слайд #40

1. Начисление зарплаты по видам работ Дт 20,23… Кт 70
Задание 3. Составьте корреспонденцию счетов по хозяйственным операциям
2. Начисление пособия по временной нетрудоспособности (больничного) за счет ФСС Дт 69 Кт 70
3. Отражено начисление страховых взносов Дт20,23…Кт 69
4. Начислены дивиденды сотрудникам Дт 84 Кт 70
5. Удержание НДФЛ Дт 70 Кт 68
6. Удержана из заработной платы задолженность по подотчётным суммам Дт 70 Кт 71
7. Перечислили заработную плату с
расчетного счета Дт 70 Кт 51
8. Перечислен НДФЛ в бюджет Дт 68 Кт 51

Слайд #41

Задание 4.
Рассчитайте в табл. 1 и 2 обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Таблица 1
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в с/х предприятии за 2023 год

Слайд #42

Задание 1.
Рассчитайте в табл. 1 и 2 обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Таблица 1
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами в с/х предприятии за 2023 год

Слайд #43

Таблица 2
Обеспеченность трудовыми ресурсами за 2023 год

Слайд #44

Таблица 2 РЕШЕНИЕ
Обеспеченность трудовыми ресурсами за 2023 год

Слайд #45

Вывод.
Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий
Методические рекомендации.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основные задачи анализа:
• изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
• оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
• выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Слайд #46

Задание 5. В таблице 3 и 4 рассмотрите и проанализируйте данные по среднесписочной численности работников, дайте характеристику трудовым ресурсам. Сделайте выводы.
Таблица 3
Среднесписочная численность работников за отчётный период

Слайд #47

Задание 5. В таблице 3 и 4 рассмотрите и проанализируйте данные по среднесписочной численности работников, дайте характеристику трудовым ресурсам. Сделайте выводы.
Таблица 3
Среднесписочная численность работников за отчётный период

Слайд #48

Вывод. Изменение всего количества рабочего персонала, 2023 года к 2021 году составило ____%. Однако изменения количество рабочих, колхозников в 2023 году, по сравнению с 2021 годом, увеличилось на ___ чел., составило _____%. Из данной таблицы можно сделать выводы: общее количество персонала в 2023 год, по сравнению с 2021 года уменьшилось на____ человек, уменьшение составило _____%.
Таблица 4
Характеристика трудовых ресурсов предприятия

Слайд #49

Вывод. Изменение всего количества рабочего персонала, 2023 года к 2021 году составило ____%. Однако изменения количество рабочих, колхозников в 2023 году, по сравнению с 2021 годом, увеличилось на ___ чел., составило _____%. Из данной таблицы можно сделать выводы: общее количество персонала в 2023 год, по сравнению с 2021 года уменьшилось на ____ человек, уменьшение составило _____%.
99
16
111
8
3,9
Таблица 4
Характеристика трудовых ресурсов предприятия

Слайд #50

Вывод. Изменение всего количества рабочего персонала, 2023 года к 2021 году составило ____%. Однако изменения количество рабочих, колхозников в 2023 году, по сравнению с 2021 годом, увеличилось на ___ чел., составило _____%. Из данной таблицы можно сделать выводы: общее количество персонала в 2023 год, по сравнению с 2021 года уменьшилось на____ человек, уменьшение составило _____%.
99
16
111
8
3,9
Таблица 4
Характеристика трудовых ресурсов предприятия

Слайд #51

Вывод.
Проанализировав данные таблицы 4 можно сделать вывод о том, что в 2023 году по сравнению с 2022 увеличение произошло по таким показателям как: производство валовой продукции в животноводстве на _____ млн. руб.(_____%), причиной чему послужило увеличение поголовья скота, а так же введение в эксплуатацию нового молочного комплекса; среднегодовая численность работников на ____ человек (_____%) в общем по хозяйству, в том числе на ____ человека (______%) в растениеводстве; количество отработанных человеко-часов всего по хозяйству на _____ тыс. чел-часов (_____%), в том числе в растениеводстве на ____ тыс. чел-часов (_____%).

Слайд #52

Вывод.
Проанализировав данные таблицы 4 можно сделать вывод о том, что в 2023 году по сравнению с 2022 увеличение произошло по таким показателям как: производство валовой продукции в животноводстве на _____ млн. руб.(_____%), причиной чему послужило увеличение поголовья скота, а так же введение в эксплуатацию нового молочного комплекса; среднегодовая численность работников на ____ человек (_____%) в общем по хозяйству, в том числе на ____ человека (______%) в растениеводстве; количество отработанных человеко-часов всего по хозяйству на _____ тыс. чел-часов (_____%), в том числе в растениеводстве на ____ тыс. чел-часов (_____%).
381
7,25
5
1,92
4
4,49
11
3,2
14
13,1

Слайд #53

Задание 6.
В таблице 5 определите численность и структуру работников, а в таблице 6 сделайте анализ по фонду заработной платы работников за отчётный период. Сделайте выводы.
Таблица 5
Численность и структура работников

Слайд #54

Задание 6.
В таблице 5 определите численность и структуру работников, а в таблице 6 сделайте анализ по фонду заработной платы работников за отчётный период. Сделайте выводы.
Таблица 5
Численность и структура работников

Слайд #55

Вывод .
Из данных таблицы 5 видно, что за 3 анализируемых года в хозяйстве произошли следующие изменения: в 2023 году по сравнению с 2022 годом общая численность и структура изменились в сторону уменьшения на ____ человек. В 2023 году общая численность уменьшилась на ____ человек в сравнении с 2021 годом, т.е. на _____%. Безусловно, это говорит об ухудшении материального положения хозяйства, которое не в состоянии задействовать большее количество людей для роста воспроизводства. Рост цен на ресурсы, технику, ГСМ ставят хозяйство в безвыходное положение и оно вынуждено сократить часть штата.
Таблица 6
Фонд заработной платы за отчётный период

Слайд #56

Вывод .
Из данных таблицы 5 видно, что за 3 анализируемых года в хозяйстве произошли следующие изменения: в 2023 году по сравнению с 2022 годом общая численность и структура изменились в сторону уменьшения на ____ человек. В 2023 году общая численность уменьшилась на ____ человек в сравнении с 2021 годом, т.е. на _____%. Безусловно, это говорит об ухудшении материального положения хозяйства, которое не в состоянии задействовать большее количество людей для роста воспроизводства. Рост цен на ресурсы, технику, ГСМ ставят хозяйство в безвыходное положение и оно вынуждено сократить часть штата.
Таблица 6
Фонд заработной платы за отчётный период
10
60
12,6

Слайд #57

Вывод.
Изменения по реализации работ ремонтных мастерских к 2021 году составили _____%, в 2023 году ремонтные мастерские снизили темп роста на ____% по отношению к 2021 году, а к 2022 году изменение составило ______%.
Из анализа рассмотренной таблицы можно сделать следующие выводы: по отношению к 2021 году реализация работ ремонтных заводов и мастерских в 2022 году упала, а в 2023 году по отношению к 2022 году реализация работ, услуг резко возросла. Реализация работ, услуг станции техобслуживания автомобилей тракторов и машинно-тракторного парка в 2022 году по сравнению с 2021 годом возросла, а в 2023 году по сравнению с 2022 годом резко снизилась на ____ тыс. руб.
Исходя из анализированных данных можно сделать выводы, что затраты на производство продукции, численность работников, заработная плата работников, реализация продукции, работ, услуг увеличилась. Изменение затрат на производство продукции в 2023 году составило ______%.
123,3
26,2
167,2
33
199,6

Слайд #58

Задание 7.
В таблице 7 рассчитайте абсолютные, относительные отклонения, темп роста по реализации продукции, работ, услуг за 2023 г. Сделайте выводы.
Таблица 7
Реализация продукции, работ, услуг в предприятии сельскохозяйственного назначения

Слайд #59

Задание 7.
В таблице 7 рассчитайте абсолютные, относительные отклонения, темп роста по реализации продукции, работ, услуг за 2023 г. Сделайте выводы.
Таблица 7
Реализация продукции, работ, услуг в предприятии сельскохозяйственного назначения

Слайд #60

НАПРАВЛЕНИЯ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА
Обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Уровня квалификации персонала
Динамика и причины движения персонала
Использования рабочего времени
Выполнения плана
по росту производительности труда и прироста продукции
Факторный анализ производительности труда
Резервы роста производительности труда
Состава и динамики фонда заработной платы
Факторный анализ фонда заработной платы
Эффективности использования фонда заработной платы

Слайд #61

ЗАДАЧИ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
ИЗУЧЕНИЕ И ОЦЕНКА ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В ЦЕЛОМ, А ТАКЖЕ ПО КАТЕГОРИЯМ И ПРОФЕССИЯМ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ИЗУЧЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ
ВЫЯВЛЕНИЕ РЕЗЕРВОВ ТУДОВЫХ РЕСУРСОВ, БОЛЕЕ ПОЛНОГО И ЭФФЕКТИВНОГО ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

Слайд #62

ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1. ОПРЕДЕЛИТЬ ДИНАМИКУ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ ПО СРАВНЕНИЮ С ПЛАНОМ
4. РАЗРАБОТАТЬ ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И МОБИЛИЗАЦИИ РЕЗЕРВОВ
2. ДЕТАЛИЗИРОВАТЬ РЕЗУЛЬТАТЫ ИЗМЕНЕНИЯ ПО ФАКТОРАМ, И ОПРЕДЕЛИТЬ СТЕПЕНЬ ИХ ВЛИЯНИЯ НА ИЗМЕНЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ
3. ВЫЯВИТЬ ВОЗМОЖНОСТИ УЛУЧШЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ

Слайд #63

ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

БИЗНЕС-ПЛАН; ПЛАН ПО ТРУДУ; ПЛАНОВО-НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ: БАЛАНС РАБОЧЕЙ СИЛЫ; БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ; ПЛАН ПО ФОНДУ ОПЛАТЫ ТРУДА; ПЛАН СНИЖЕНИЯ ТРУДОЕМКОСТИ, И Т.Д.


СТАТИЧТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ «ОТЧЕТ ПО ТРУДУ»
ФОРМА № 5-АПК «ЧИСЛЕННОСТЬ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ»;



ОТЧЕТ О ЗАТРАТАХ НА ПРОИЗВОДСТВО И РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ; ПЕРВИЧНАЯ УЧЕТНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО ТРУДУ: ДОГОВОРЫ; КОНТРАКТЫ; ПРИКАЗЫ; ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА; ТАБЕЛЬ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ДР.

НОРМЫ, РАСЦЕНКИ И ДР.

Слайд #64

АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Слайд #65

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
ТЕХНИЧЕСКАЯ ОСНАЩЕННОСТЬ И ПРИМЕНЯЕМЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, КУЛЬТУРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ УРОВЕНЬ И КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВА
СОСТОЯНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
УСЛОВИЯ ТРУДА И БЫТА РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ, ОПЛАТЫ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОГО И МОРАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
ПОСТОЯНСТВО СОСТАВА РАБОТНИКОВ

Слайд #66

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
ПРИРОДНО-КЛИМАТИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ
 РАЦИОНАЛЬНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ И ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЗЕМЕЛЬНЫХ УГОДИЙ
ИНТЕНСИФИКАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ
ВНЕДРЕНИЕ ДОСТИЖЕНИЙ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПРОГРЕССА
 КОМПЛЕКСНАЯ МЕХАНИЗАЦИЯ И АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ
ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ

Слайд #67

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА,
ГДЕ ЕЕ ИСПОЛЬЗУЮТ, ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ,
КАК ВЛИЯЕТ НА ИЗМЕНЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РАБОТЫ.
В ПРОЦЕССЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАДАЧ МНОГИЕ СОТРУДНИКИ
СТАЛКИВАЮТСЯ С НЕОБХОДИМОСТЬЮ ДЕЛАТЬ ЭТО УСКОРЕННЫМ ТЕМПОМ,
ЧТОБЫ ЗА КОРОТКИЙ ПРОМЕЖУТОК ВРЕМЕНИ ПОЛУЧИТЬ ЛУЧШИЙ
РЕЗУЛЬТАТ,
В СРАВНЕНИИ С РАБОТОЙ В ОБЫЧНЫХ УСЛОВИЯХ.

Слайд #68

Завершающий этап анализа трудовых ресурсов – анализ использования заработной платы:
анализ систем оплаты труда, применяемых на предприятии
и оценка их эффективности.

Слайд #69

Сдельная форма оплаты труда – это метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции надлежащего качества. При этом за единицу изделия устанавливается определенный размер оплаты, то есть сдельная расценка.

Сдельно-премиальная система оплаты труда. Это вариант, при котором дополнительно к оплате по сдельным расценкам устанавливается премия. Например, за выполнение плана или превышение нормы выработки.
Косвенная сдельная оплаты труда отличается от прямой сдельной тем, что оплата труда таких рабочих производится по сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, выработанной основными рабочими-сдельщиками.
Аккордная система - это разновидность оплаты труда, при которой сотрудник получает зарплату за комплекс работ согласно личному вкладу. Аккордная оплата вводится для нескольких работников. Например, сотрудники отдела или бригады работали над общим проектом. При этом сложно рассчитать зарплату каждого участника, поэтому устанавливают расценки для всей группы. 

Слайд #70

Заключительный этап
РЕФЛЕКСИЯ
Презентация Перковской Дарьи



 

Слайд #71

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
Положения по Бухгалтерскому учету
Богаченко В.М Бухгалтерский учет: учебник / В.М.Богаченко, Н.А.Кириллова. – Изд. 19-е, стер. – Ростов н/Дону: Феникс, 2015. – 510 с. – (Среднее профессиональное образование). Иванова Н.А. Ведение оперативного учета имущества, обязательств, финансовых и хозяйственных операций в сельской усадьбе: учебник для студ. учреждений сред проф. образования / Н.А.Иванова. – 2-е изд., исп. – М. Издательский центр «Акадения», 2019 – 304 с
Интернет-ресурсы:
https://yandex.ru/images/search?pos=0&img_url

Слайд #72

Спасибо за внимание!!!