Презентация по бухгалтерскому учету

Слайд #1

Тема урока: Документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда.

Цель урока: Изучить документальное оформление оплаты труда. Рассмотреть и освоить все виды начислений сдельной оплаты труда.


Преподаватель:
Литвинова Лариса Васильевна

19.01.2024
МДК 02.02. Практические основы бухгалтерского учета источников формирования активов организации

Слайд #2

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции применяются следующие формы первичных учетных документов:
1.Наряд на сдельную работу;
2.Маршрутный лист;
3.Рапорт о выработке.
По окончании работы ОТК представляет фактическое количество выработанной, принятой готовой продукции и брака.

Краткая характеристика

Слайд #3

Краткая характеристика
В единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию, основным документом на сдельную работу является наряд.
Различают наряды на сдельную работу:
1.Разовые – на один вид работы в течение смены или месяца;
2.Накопительные – на весь отчетный период;
3.Индивидуальный – если работа выполнена одним рабочим;
4.Бригадные – работа выполнена бригадой.
По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где он проверяется, производится расчет сумм заработка и кол-ва часов, определяется итоговая сумма заработка и нормо – часов.

Слайд #4

Пример расчета сдельной простой оплаты:
Работнику – сдельщику установлена часовая тарифная ставка – 30 рублей. Норма выработки – 3 изделия в час. Работник изготовил в месяц 480 изделий.
Решение:
30 : 3 = 10 руб. за единицу изделия;
10 х 480 = 4800 руб.

Слайд #5

Пример расчета сдельно - премиальной оплаты:
Рабочий выполнил норму выработки 110%, заработная плата по сдельным расценкам составила – 4000 руб. Премия составила – 10% в соответствии с положением.
Решение:
1.4000 х 10% = 400 руб
2.4000 + 400 = 4400 руб.

Слайд #6

Пример расчета:
Согласно табелю использования рабочего времени за март экономист производственного отдела Карпова Т.И. Оклад – 23000 руб, отработала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет. По результатам работы за март премия 15%.
1.23000 : 23 х 20 = 20000 руб.
2.20000 х 15% = 3000 руб
3.20000 + 3000 = 23000 руб.

Слайд #7

Пример расчета сдельно - прогрессивной оплаты:


При сдельно – прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам.

Слайд #8

Пример расчета:
Рабочий сдельщик VI разряда выполнил норму выработки 111%. Его заработок по основным сдельным расценкам за месяц составил 13000 руб. Согласно действующему на предприятии положению о премировании рабочих установлено: за каждый процент перевыполнения нормы выработки в пределах от 1 до 5% включительно начисляется премия в размере 2%, за каждый процент перевыполнения нормы выработки от до 12% начисляется премия в размере 3% и тд.
Таким образом, размер премии составит 28% (2*5)+(3*6).
Сумма премии = 3640 руб (13000 * 28%)
Сдельно – премиальный заработок составит 16640 руб. (13000+3640)

Слайд #9

Пример расчета косвенно – сдельной оплаты:


При косвенно - сдельной оплате труда начисление заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние.
Косвенно – сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) на количество фактически изготовленной и сданной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции.

Слайд #10

Пример расчета:
Повременная заработная плата наладчика V разряда при третьей категории сложности работ составляет за месяц 7520 руб (47 руб* 160ч.). Он обслуживает 2 участок цеха № 1 с планом выпуска продукции в текущем месяце, составляющем 1000 единиц. Фактически изготовлено и сдано 1300 единиц.
Повременная заработная плата наладчика увеличится на коэффициент перевыполнения плана и составит 9776 руб (7520 * 1300 / 1000 единиц).

Слайд #11

Пример расчета аккордной системы оплаты:


Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики), т.е. комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполнение работ принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества. Оформляется аккордная работа оформляется нарядом.

Слайд #12

Пример расчета:
Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ (аккордно) составил 12000 руб.По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих.
Семенов В.В. – отработал 24 ч,
Авилкин А.П. – отработал 15 ч,
Волков А.А. – 20 ч. – всего 59 часов
Размер заработной платы за час работы составил: 203,39 (12000 руб / 59 ч)
Начислено:
Семенов В.В. – 4881.34 руб (203,39 * 24ч),
Авилкин А.П. – 3050,85 руб (203.39 * 15ч),
Волков А.А. – 4067 руб (203,39 * 20ч)

Слайд #13