Презентация на тему "Рабочее время и время отдыха"

Слайд #1

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Слайд #2

Рабочее время - это время, в течении которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должны исполнять трудовые обязанности (ст.91 ТК РФ)

2

Слайд #3

Трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:
1) нормальная продолжительность рабочего времени;
2) сокращенная продолжительность рабочего времени;
3) неполное рабочее время





3

Слайд #4

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю;


4

Слайд #5

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время – 12 часов ;

Для педагогических работников – 36 часов;
Для медицинских работников – 39 часов
5

Слайд #6

Статья 93. Неполное рабочее время
Неполное рабочее время может быть трех видов:
неполный рабочий день (сокращается количество рабочих часов в день);
неполная рабочая смена (сокращается количество рабочих часов течении смены);
неполная рабочая неделя (сокращено количество рабочих дней).
При неполном рабочем времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки

6

Слайд #7

Установить неполное рабочее время возможно :
по общему правилу, соглашение между работником и работодателем (при поступлении на работу или в период работы)
7

Слайд #8

2) работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе:
беременной женщины;
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
8

Слайд #9

ПРИМЕР 1 (неполный рабочий день)
В ООО "Ромашка" установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе.
Оклад менеджера Иванова И.И. равен 45 000 руб.
С 1 октября 2021 г. Иванов переведен на неполный рабочий день - в соответствии с соглашением с работодателем ему установлен 6-часовой рабочий день при сохранении пятидневной рабочей недели. При этом установлено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Октябрь 2021 г. Иванов отработал полностью (не болел, не брал отпуск, отгулы и т.п.).
За октябрь бухгалтер рассчитает ему зарплату так:
по производственному календарю в октябре 2021 г.
21 рабочий день (при пятидневной рабочей неделе) и 168 рабочих часов (при 40-ка часовой рабочей неделе).
Иванов отработал 126 рабочих часов (21 дн. x 6 ч).
Соответственно, за октябрь ему должна быть начислена зарплата в размере 33 750,00 руб. (45 000 руб. : 168 ч x 126 ч).

9

Слайд #10

ПРИМЕР 2 (неполная рабочая неделя)
В ООО "Гвоздика" установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе.
Оклад водителя Петрова П.П. равен 40 000 руб.
С 1 октября 2021 г. Петров по соглашению с работодателем переведен на режим неполной рабочей недели, при котором ему установлен дополнительный выходной день в неделю - среда. При этом установлено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Октябрь 2021 г. Петров отработал полностью (не болел, не брал отпуск, отгулы и т.п.).
За октябрь бухгалтер рассчитает ему зарплату так:
в октябре 2021 г. 21 рабочий день (при пятидневной рабочей неделе). Однако в соответствии со своим режимом работы Петров отработал
17 рабочих дней (в октябре 2021 г. у него было четыре дополнительных выходных дня, выпавших на среду - 5, 12, 19 и 26-е).
За октябрь Петрову должна быть начислена зарплата в размере
32 380,92 руб. (40 000 руб. : 21 день x 17 дней)
10

Слайд #11

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
для обучающихся в свободное время учащихся в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа;
для работников занятых во вредном производстве при 30 часовой рабочей недели – 6 часов, при 36 часовой рабочей недели – 8 часов
( статья 94 ТК РФ)
11

Слайд #12

Статья 96. Работа в ночное время
Ночным считается время с 22 часов
до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность смены сокращается на 1 час.

К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины;
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
работники, не достигшие возраста 18 лет;



12

Слайд #13

Статья 96. Работа в ночное время
инвалиды;
работники, имеющие детей инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами семьи;
матери и отцы, воспитывающие детей без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
опекуны детей указанного возраста.



13

Слайд #14

Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
14

Слайд #15

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.
15

Слайд #16

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих условиях:
при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течении установленной для работника продолжительности рабочего времени;
При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
16

Слайд #17

Не допускается привлечение в сверхурочным работам:
беременных женщин;
работников в возрасте до 18 лет;
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере

17

Слайд #18

Режим рабочего времени - это распределение работы течение конкретного календарного периода (сутки, неделя, месяц), начало и окончание ежедневной работы, графики сменности, продолжительность и число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, время и продолжительность перерывов.
К режиму относится и вахтовый
метод работы, гибкие и
скользящие графики.
(ст.100 ТК РФ)

18

Слайд #19

Трудовое законодательство определяет следующие виды режима рабочего времени:
ненормированный рабочий день;
режим гибкого рабочего времени;
сменный режим;
вахтовый режим;
режим раздобренного рабочего дня.



19

Слайд #20

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

20

Слайд #21

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации

21

Слайд #22

22

Слайд #23

Гибкое рабочее время - форма организации рабочего времени, при которой в определённых пределах работник может самостоятельно определять часы работы в смену по соглашению
сторон (ст. 102 ТК РФ)
23

Слайд #24

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых
услуг.

24

Слайд #25

Графики сменности, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введение в действие

РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ 2 СМЕН ПОДРЯД ЗАПРЕЩАЕТСЯ!!!

ст.103 ТК РФ
25

Слайд #26

Вахтовый метод - основная форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспеченно ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания
26

Слайд #27

Режим раздробленного рабочего дня возможен для некоторых работников, например, для животноводов (часы уборки, кормления животных, дойка коров – остальное время свободно от работы).
Но и при таком режиме
работник должен
отработать за неделю,
месяц положенное
количество рабочих
часов.
27

Слайд #28

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ).
Совместительство может осуществляться работником по месту его основной работы (внутреннее) и в другой организации (внешнее).
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день.
Работа по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки


28

Слайд #29

Статья 106. Время отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

29

Слайд #30

Видами времени отдыха являются:
-перерывы в течение рабочего дня (смены);
-ежедневный (междусменный) отдых;
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
-нерабочие праздничные дни;
-отпуска

30

Слайд #31

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.


31

Слайд #32

Согласно статье 109 ТК, работникам работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях предоставляются специальные перерывы для обогрева.
Ежедневный междусменный отдых – это время между окончанием работы и ее началом на следующий день.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110).

32

Слайд #33

Всем работникам предоставляется выходные дни при пятидневной рабочей недели - два выходных, при шестидневной рабочей недели – один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК).
33

Слайд #34

Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.

34

Слайд #35

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Все отпуска в зависимости от цели их предоставления можно разделить на две группы:
- отпуска, предоставляемые для восстановления трудоспособности;
- отпуска, предоставление которых связанно с социальным статусом работника

35

Слайд #36

К отпускам предоставляемым для восстановления трудоспособности относятся:
основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней;
удлиненный основной ежегодный отпуск предоставляется несовершеннолетним в возрасте до 18 лет – 31 календарный день;
педагогических работникам от 42 – до 56 календарных дней;
инвалидам – до 30 календарных дней;

36

Слайд #37

3. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.116 ТК РФ), предоставляются:
работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями – 36 рабочих дней;
работникам имеющим особый характер работы (гос. служащие) – 30 календарных дней;
работникам с ненормированным рабочим днем – 30 рабочих дней;
работникам работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям – 52 календарных дня.
37

Слайд #38

К отпускам второй группы относятся отпуска связанные с социальным статусом:
отпуска имеющие семейные обязанности (женщины по беременности и родам, женщины усыновившие ребенка или детей);
отпуска работникам совмещающим работу и учебу;
отпуск без сохранения заработной платы.

38

Слайд #39

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
39

Слайд #40

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
40

Слайд #41

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

41

Слайд #42

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска.
По соглашению между работникам и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия!
42

Слайд #43

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсации
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

43

Слайд #44

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсации.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
беременным женщинам;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
44

Слайд #45

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

45

Слайд #46

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
46

Слайд #47

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

47

Слайд #48

Спасибо за внимание!
48