«Основание и порядок отстранения от работы спортсменов»

Слайд #1

Основания и порядок отстранения от работы спортсменов
Ульянов Александр Владимирович
Студент 3 курса гр. ЗОФК 173з
Руководитель: Жевнерова Жанна
Владимировна

Слайд #2

Трудовой кодекс Российской Федерации - основной законодательный акт, основанный на общепризнанных принципах и нормах международного права и  Конституции Российской Федерации, регулирующий отношения в трудовой сфере.

ТК РФ вступил в силу 30 декабря 2001, заменив собой КЗОТ РСФСР.

Слайд #3

В ТК определены основные цели трудового законодательства:  

- государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан;

- создание благоприятных условий труда;

- защита прав и интересов работников и работодателей и др.

Слайд #4

Статья 76 ТК РФ устанавливает общие случаи отстранения от работы, которые в полном объеме применимы к спортсменам.

Слайд #5

работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда в порядке, предусмотренном постановлением Минтруда РФ № 1, Минобразования РФ № 29 от 13 января 2003 г.[1];
не прошедшего в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Слайд #6

работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:


в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

Слайд #7

работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, например в соответствии со ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации «Временное отстранение от должности»;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Слайд #8

Работодатель отстраняет от работы
(не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Слайд #9

По общему правилу ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда либо обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра (обследования) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Статьей 348.5 ТК РФ установлены дополнительные основания отстранения от
работы спортсменов.

Слайд #10

Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в случаях:
спортивной дисквалификации спортсмена. Напомним, согласно п. 14 ст. 2 Федерального закона о спорте спортивная дисквалификация спортсмена - это отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется международной спортивной федерацией по соответствующему виду спорта или общероссийской спортивной федерацией по соответствующему виду спорта за нарушение правил вида спорта, или положений (регламентов) спортивных соревнований, или антидопинговых правил, или норм, утвержденных международными спортивными организациями, или норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями;

Слайд #11

Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в случаях:
требования общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленного в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией, например, при положительных результатах допинг-контроля.

Слайд #12

Важно отметить, что в отличие от общих правил отстранения предусмотренных ст. 76 ТК РФ, отстранение по ст. 348.5 ТК Рф ограничивает спортсмена в работе частично - только по участию в соревнованиях.
Выполнять тренировочную нагрузку и другие мероприятия по подготовке к спортивным соревнованиям спортсмен обязан.

Слайд #13

За ним сохраняется часть заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже установленного ст. 155 ТК РФ, в силу которой оплата труда спортсмена при отстранении от соревнований осуществляется в следующем размере:
при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и спортсмена, за спортсменом сохраняется не ниже 2/3 тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 155 ТК РФ) (например, эта норма должна применяться, когда спортсмен отстранен за применение допинга, попавшего в организм спортсмена не по его вине, а по вине врача);

Слайд #14

при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине спортсмена оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) (например, эта норма должна применяться, когда спортсмен отстранен за виновное (умышленно или по неосторожности) применение допинга).

при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине спортсмена оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) (например, эта норма должна применяться, когда спортсмен отстранен за виновное (умышленно или по неосторожности) применение допинга).

Слайд #15

Отстранение от работы оформляется приказом.

Слайд #16

Практика показывает, что иногда спортивные клубы в случаях, предусмотренных ст. 348.5 ТК РФ, не допускают спортсменов на тренировки, именуя это отстранением по данной статье[2]. Эти действия неправомерны, поскольку спортсмен лишается возможности трудиться. Спортсмен в таких случаях вправе взыскать материальный вред с работодателя в размере своего среднего заработка за все время незаконного отстранения от работы.

Слайд #17

Иногда руководство клуба, желая избавиться от провинившегося спортсмена, теми или иными путями вводит его в заблуждение, что в связи с отстранением по основаниям, предусмотренным в ст. 348.5 ТК РФ, он якобы может вообще не выходить на работу, а потом на основании отсутствия игрока на рабочем месте в рабочее время увольняет спортсмена за прогул. Эти действия со стороны спортивного клуба также неправомерны и могут быть обжалованы в порядке дела о незаконном увольнении.

Слайд #18

В соответствии с нормами трудового права и положениями трудового договора работодатель обязан обеспечить участие отстраненного от соревнований спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.

Слайд #19

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!