Презентация по слайдам:
Слайд #1
СОВРЕМЕННЫЙ ПРАКТИКО-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ПОДХОД В ФОРМИРОВАНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ СТУДЕНТОВ ТРАНСПОРТНЫХ УНИВЕРСИТЕТСКИХ КОМПЛЕКСОВ
Старший преподаватель кафедры «УЭР и БТ» ФГАОУ ВО РУТ Засорина Галина Валерьевна
Слайд #2
ВЫЗОВ ВРЕМЕНИ
Автоматизация и цифровизация производственных процессов требует обучения сотрудников под новые нужды компании.
Первоочередное внимание в холдинге ОАО «РЖД» технологическому лидерству, активному внедрению инновационных решений.
Обучение по новому стандарту с 1.09.2023 года по принципам адаптации программ под предпрофессиональные направления,
ознакомление с актуальными профессиями,
проектной и исследовательской деятельностью на базе вузов
Программы охватывают все аспекты — учебу в школе, колледже, вузе и на предприятии.
Персонализация образовательного процесса,
персональное внимание наставника к студенту
Слайд #3
ТРЕНАЖЁРНАЯ ПОДГОТОВКА
УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА
ДЭ ЭКЗАМЕНЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЧЕМПИОНАТЫ
ПРАКТИЧЕСКИ ЗАНЯТИЯ
Тренажеры дают возможность создавать различные ситуации, отрабатывать необходимые действия и имитировать авариные условия работы.
В результате обучения на тренажерах обучающиеся укрепляют свои знания и приобретают практически умения.
Слайд #4
ПРОЕКТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Один из способов формирования профессиональных компетенции через исследование проблемы и предложения пути решения - ПРОЕКТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
Современные образовательные системы подбирают контент, который предоставляет студенту возможность учиться в своем темпе, выбирать подходящий формат обучения и оценки. Это повышает вариативность обучения и дает возможность более точных рекомендаций образовательного контента.
Сегодняшний студент войдет в экономику через четыре-семь лет. Мир существенно изменится за это время. Необходимо ориентиры на успех в будущем в новых реалиях.
Слайд #5
РЕГИОНАЛЬНЫЕ И ВСЕРОССИЙСКИЕ КОНКУРСЫ
АКСЕЛЕРАТОРЫ
КОНФЕРЕНЦИИ
Слайд #6
ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ
Предоставит сотрудникам нужные знания в правильное время, поможет совместить индивидуальный трек развития каждого с целями организации.
Позволяет каждому сотруднику решать, где, когда и каким образом будет выполнена его работа, где и когда он будет развивать свои навыки. Для компании это сотрудник, приносящий ценность.
Слайд #7
Страна железных дорог
Слайд #8
УСИЛЕНИЕ МОТИВАЦИИ
Экскурсии на производство
Встречи с действующими представителями работодателя
Слайд #9
