Презентация по обществознанию на тему "Трудовые правоотношения" (7 класс)

Слайд #1

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Слайд #2

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ст. 15
работник
работода-тель
Ст. 20
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 
Ст. 20
Ст. 21
Права работника
Обязанности работника
Ст. 22
Права работодателя
Обязанности работодателя

Слайд #3

Трудовой договор
Ст. 56
содержание
действие
Ст. 57
ФИО
Ст. 58
Срочный (определенный срок действия)
Сведения о документах, удостоверяющих личность
ИНН для работодателей
Сведения о представителе работодателя, подписавшего договор
Место и дата
Место работы
Трудовая функция
Условия оплаты труда
Режим дня
Условия труда
Доп. условия
Бессрочный (неопределенный срок действия)
возраст
Ст. 63
С 14 лет
*легкий труд без вреда для здоровья в свободное время от учебы
! С письменного согласия родителей и органа опеки и попечительства
Кинематограф, театр, концерт
До 14 лет

Слайд #4

Трудовой договор
Ст. 56
документы
форма
Ст. 65
Паспорт
Ст. 67
письменная
Трудовая книжка
СНИЛС
Для военнообязанных воинский билет
Документ об образовании (аттестат, диплом)
Псих. освидетельствование и справка от нарколога
В 2-х экз.
Трудовая книжка
Ст. 66
Основной документ о трудовой деятельности и стаже работника
Справка об отсутствии судимости
Бумажная (до 2021 г.)
Ст. 66.1
Информация о трудовой деятельности работника, формируемая работодателем в электронном виде
СБИС
(с 2021 г.)

Слайд #5

Коллективный договор
Ст. 40
содержание
действие
Ст. 41
? материальный
Ст. 43
Не более 3-х лет
? организационный
? трудовой

Слайд #6

Испытательный срок
Ст. 70
Не устан. для
срок
Ст. 70
Избранных по конкурсу
Ст. 70
Не более 3-х мес.
Беременных женщин
Женщин с детьми до 1,5 лет
Несовершеннолет-них
Идущих с дипломом по специальности
Избранных на выборную должность
Заключивших срочный трудовой договор (до 2-х мес.)
Для руководящих должностей – не более 6-ти мес.

Слайд #7

увольнение
Ст. 77
основания
п. 1. соглашение сторон
п. 2. истечение срока трудового договора
п. 3. по инициативе работника
п. 4. по инициативе работодателя
п. 5. перевод к другому работодателю

Слайд #8

Рабочее время
Ст. 91
норма
40 ч/нед.
24 ч/нед. – до 16 л.
С 22 ч. до 6 ч.
сокращено
35 ч/нед. – с 16 до 18 лет
35 ч/нед. – инвалиды I и II гр.
36 ч/нед. – спец. условия труда
Ночное время
Ст. 96
Ст. 91
Ст. 92
Не допускаются:
Беременные, несовершеннолетние, женщины с детьми до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов/осуществляющие уход за больными членами семьи; матери- и отцы-одиночки, опекуны с детьми до 14 лет; работники, имеющие трех и более детей до 18 лет.

Слайд #9

отдых
Ст. 106
виды
перерывы
обед
Ст. 108
Ст. 107
Не более 2-х ч. и не менее 30 мин.
ежедневный (междусменный) отдых
выходные дни
праздничные дни
отпуск
5/2, 6/1
1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября

Слайд #10

отпуск
Ст. 114-115
ежегодный доп. оплачиваемый
вредные/опасные условия труда
ежегодный
Ст. 116
С сохранение среднего заработка
особый характер работы
ненормированный рабочий день
Программы: бакалавриат, магистратура, специалитет, имеющие гос. аккредитацию
работа в районах Крайнего Севера
оплачива-емый
28 кал. дн.
доп. оплачиваемый при получении образования
Ст. 173
Для прохождения промежуточной аттестации, для ГИА
форма обучения: з/ф, о-з/ф
С сохранение среднего заработка
без сохранения
з/п
Ст. 128
по семейным обстоятельствам и др. уваж. причинам по письменному заявлению

Слайд #11

Гарантии работнику
Ст. 114-115
Временная нетрудо-способность (б/л)
выплата пособия по временной нетрудоспособности
Ст. 183
освобождение от работы на 1 день раз в 3 года с сохранением среднего заработка (до 40 лет)
освобождение в день сдачи крови
сдача крови
Ст. 186
предоставление другого дня отдыха, если работник вышел на работу в день сдачи крови
С сохранение среднего заработка
диспансеризация
Ст. 185.1
освобождение от работы на 1 день раз год с сохранением среднего заработка (с 40 лет)
освобождение от работы на 2 дня раз в год с сохранением среднего заработка (пенсионеры и предпенсионеры)
доп. день отдыха после сдачи крови

Слайд #12

Дисциплина труда
Ст. 114-115
поощрения
объявление благодарности
Ст. 191
замечание
взыскания
Ст. 192
выговор
почетная грамота
увольнение
премия
награждение цен. подарком
представление к званию лучшего по профессии
представление к гос. награде
снятие взыскания
Ст. 194