Презентация на тему"Памятка по эксплуатации детского труда в рамках трудового законодательства в РК"

Слайд #1

Памятка по эксплуатации детского труда в рамках трудового законодательства в Республике Казахстан.

Подготовила Анисимова Г.А., психолог ЦДЮТ «Арман» г. Щучинск.

Слайд #2

Слайд #3

Ежегодно, 12 июня, по инициативе Международной организации труда,  с 2002 года отмечается Всемирный день борьбы с детским трудом. 
Целью международной кампании является стремление международной общественности привлечь внимание к проблематике детского труда и его наихудших форм, к которым относятся рабство, опасная работа,.
14 декабря 2000 года Казахстан ратифицировал Конвенцию о минимальном возрасте для приема на работу («Конвенция 138»), принятую в Женеве 58-й сессией Генеральной конференции Международной организации труда 26 июня 1973 года.
Одним из основных принципов трудового законодательства РК является запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда РК (статья 4 Трудового кодекса).

Слайд #4

«Эксплуатация детского труда – это работа, которая представляет угрозу здоровью, безопасности, моральному состоянию ребенка, а также работа, которая не позволяет ребенку получать образование. Это также привлечение к работе детей младше определенного возраста».

Слайд #5

Дети имеют право…
Дети с четырнадцатилетнего возраста вправе по разрешению родителей в свободное от учебы время участвовать в общественно-полезном труде, доступном им по состоянию здоровья и развитию, не наносящем вреда физическому, нравственному и психическому состоянию ребенка, а также имеют право на получение профессии.
Это право обеспечивается службой занятости населения и органами местного государственного управления.

Слайд #6

Особенности принятия на работу несовершеннолетних, оплате их труда и прочих нюансах.

Заключение трудового договора допускается:
с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста;
с гражданами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования,
учащимися, достигшими 14 возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения.
В этих случаях, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.

Слайд #7

с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста,
на тяжелые работы,
работы с вредными и (или) опасными условиями труда,
на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя,
на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях,
перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).
не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.
Согласно ст. 26 Кодекса не допускается заключение трудового договора:

Слайд #8

Права ребёнка в Казахстане.
Кодексом (ст. 69) для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю.

Слайд #9

Трудовое законодательство РК содержит определенные ограничения на использование детского труда.
Не допускается привлечение работников:
не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени,
к работе в ночное время,
к сверхурочной работе,
к работам, выполняемым вахтовым методом.
не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста.

Слайд #10

В Кодекса РК «Об административных правонарушениях» предусмотрена административная ответственность…
…за допуск к работе несовершеннолетнего без заключения трудового договора (ст. 86 ч.3), в зависимости от субъекта частного предпринимательства:
- должностных лиц – 50 МРП
- субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации 80 МРП
- субъектов среднего предпринимательства – 150 МРП
- субъектов крупного предпринимательства – 200 МРП.
г.Костанай  в одном из кафе зафиксировали факт незаконного использования детского труда.
За барной стойкой работает
16-летняя Асель. При приеме на работу, ни о каком заключении трудового договора речь не шла

Слайд #11

ВЫВОД:
Таким образом, законодательство
Республики Казахстан
устанавливает ограничения детского труда и
предусматривает уголовную и административную ответственность за вовлечение детей в наихудшие формы детского труда.

Слайд #12

Благодарю за внимание!