Презентация по слайдам:
Слайд #1
Документальное оформление учета рабочего времени
Слайд #2
Трудовые отношения между работодателем и работником, а также вопросы нормирования и оплаты труда регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Статьи кодекса являются основанием для приема на работу и увольнения работника. В кодексе расписаны все основные положения, касающиеся работника и работодателя.
Слайд #3
При приеме на работу с работником заключают индивидуальный трудовой договор. В нем указываются:
Квалификация работника и обязанности, которые он должен выполнять.
Рабочий график.
Форма оплаты труда и сроки выплаты заработной платы.
Время отдыха и сроки трудового отпуска.
Слайд #4
На основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу. В нем указывается с какого числа работник принят, по какой специальности и на какую должность.
Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его.
Слайд #5
Работнику присваивают табельный номер и открывают лицевой счет. В данном счете ежемесячно указываются сумма начисленной заработной платы, суммы удержаний из заработной платы и сумма к выдаче (сумма, которую работник должен получить из кассы или на карточку за отработанное время или выполненную работу).
Слайд #6
Одним из первичных документов по учету рабочего времени и начислению заработной платы является табель учета рабочего времени. Эта таблица установленной формы. В ней на каждого сотрудника выделена отдельная строка, в которой отмечают отработанные дни, дни неявок на работу. Неявки на работу отмечаются по разному, в зависимости от причины прогула. В конце месяца отработанные дни и дни неявок подсчитываются.
Слайд #7
Документом для оформления трудового отпуска является приказ руководителя о предоставлении очередного трудового отпуска.
Документом, подтверждающим неявку на работу по состоянию здоровья, является листок нетрудоспособности. Его выписывают в медицинских учреждениях, в которые обратился работник для прохождения курса лечения.
Слайд #8
На основании вышеуказанных документов начисляется заработная плата сотруднику организации.
На основании приказа начисляются отпускные.
На основании листа нетрудоспособности начисляются пособия по социальному обеспечению.
Слайд #9
Заполнение табеля рабочего времени
Условные обозначения:
Цифра- продолжительность работы в часах
Д- дневное время
Н- ночное время
В- выходные и праздничные дни
К- командировки
О- очередной отпуск
Р- отпуск по беременности и родам
Б- временная нетрудоспособность (болезнь)
А- отпуск без сохранения заработной платы
П- прогул
