Презентация "Роль семьи в профессиональном самоопределении подростка"

Слайд #1

Роль семьи в профессиональном самоопределении подростка

Слайд #2

Слайд #3

Ошибки в выборе профессии:


* ОТНОШЕНИЕ К ВЫБОРУ ПРОФЕССИИ КАК К НЕИЗМЕННОМУ;
* БЫТУЮЩИЕ МНЕНИЯ О ПРЕСТИЖНОСТИ ПРОФЕССИИ;
* ВЫБОР ПРОФЕССИИ ПОД ПРЯМЫМ ИЛИ КОСВЕННЫМ ВЛИЯНИЕМ ТОВАРИЩЕЙ;
* ПЕРЕНОС ОТНОШЕНИЯ К ЧЕЛОВЕКУ - ПРЕДСТАВИТЕЛЮ ТОЙ ИЛИ ИНОЙ ПРОФЕССИИ - НА САМУ ПРОФЕССИЮ;
* УВЛЕЧЕНИЕ ТОЛЬКО ВНЕШНЕЙ ИЛИ КАКОЙ-НИБУДЬ ЧАСТНОЙ СТОРОНОЙ ПРОФЕССИИ;
* ОТОЖДЕСТВЛЕНИЕ ШКОЛЬНОГО УЧЕБНОГО ПРЕДМЕТА С ПРОФЕССИЕЙ ИЛИ ПЛОХОЕ РАЗЛИЧЕНИЕ ЭТИХ ПОНЯТИЙ;
* УСТАРЕЛЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ХАРАКТЕРЕ ТРУДА В СФЕРЕ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА;
* НЕУМЕНИЕ РАЗОБРАТЬСЯ, ОТСУТСТВИЕ ПРИВЫЧКИ РАЗБИРАТЬСЯ В СВОИХ ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВАХ;
* НЕЗНАНИЕ ИЛИ НЕДООЦЕНКА СВОИХ ФИЗИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ, НЕДОСТАТКОВ,СУЩЕСТВЕННЫХ ПРИ ВЫБОРЕ ПРОФЕССИИ;
* НЕЗНАНИЕ ОСНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ, ОПЕРАЦИЙ И ИХ ПОРЯДКА ПРИ РЕШЕНИИ, ОБДУМЫВАНИИ ЗАДАЧИ ПРИ ВЫБОРЕ ПРОФЕССИИ…

Слайд #4

Что влияет на выбор профессии:
* ПОЗИЦИЯ СТАРШИХ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ;
* ПОЗИЦИЯ ТОВАРИЩЕЙ, ПОДРУГ;
* ПОЗИЦИЯ УЧИТЕЛЕЙ, ШКОЛЬНЫХ ПЕДАГОГОВ, КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ;
* ЛИЧНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПЛАНЫ;
* СПОСОБНОСТИ;
* УРОВЕНЬ ПРИТЯЗАНИЙ НА ОБЩЕСТВЕННОЕ ПРИЗНАНИЕ;
* ИНФОРМИРОВАННОСТЬ;
* СКЛОННОСТИ…

Слайд #5

Личностные качества потенциального
работника.

Среди приоритетных по значению личностных характеристик молодого специалиста эксперты отметили следующие :
Сегодня необходимые для нанимателей качества кандидатов распределяются следующим образом: 40% респондентов ценят прежде всего так называемую корпоративность (умение играть в команде), примерно 30% — креативность (способность человека воспринимать новое, быстро отсеивать ненужное, генерировать идеи), 20% — профессиональные навыки (умение выполнять конкретную работу) и, наконец, только 10% — знания.

Слайд #6

Что нужно работодателю?
Знания:
* диплом престижного вуза;
* хорошее знание английского языка;
* коммуникативные навыки;
* аналитические способности;
* грамотный пользователь компьютера;
* умение излагать свои мысли на бумаге;
* знание организации и профиля её деятельности, понимание ситуации на рынке и в приоритетных секторах экономики…

Качества:
* умение решать возникающие проблемы;
* способность работать в команде;
* навыки межличностного общения;
* мотивация/инициатива;
* энтузиазм и увлечённость;
* желание расти в профессиональном и личностном плане;
* соответствие корпоративной культуре;
* способность быть лидером…

Слайд #7

Состояния рынка труда
27%
15%
58%
58%-квалифицированные рабочие специалисты;
27%- профессии специалистов и служащих;
15%- профессии не требующие квалификации.

Слайд #8

Методика Климова Е.А. «Определение типа будущей профессии»

Современные профессии можно разделить на 5 основных типов:
1. «Человек-природа»
2. «Человек-техника»
3. «Человек- знаковая система»
4. «Человек-искусство»
5. «Человек-человек»

Слайд #9